Question

日本65-69岁老人就业比例过半，日本有何解决办法？

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Answer 1

日本65-69岁老人就业比例过半，必须要给出具体的解决方案。想要彻底解决的话，要把一些有能力的人重新召回职场。一来可以替子女分担压力，二来也会对自己的生活有所保障。老年群体的就业率提升上去之后，那便不会出现很多闲置的人。岗位要设置的比较轻松，因为人老了之后是不能够干体力活的。要将退休的老人变成就业当中的主力军，才可以渡过此难过。

不管在哪个国家，女性都有一个共通之处。那就是不想让自己在没有能力的时候结婚，会有许多累赘。出现这种情况之后，便会出现各种各样的影响。只有将生育率提升上去，才不会把人口变得越来越老龄化。日本应该出台相关政策，对老人进行福利保障。要让他们在生活当中无后顾之忧，子女才不会觉得压力非常大。

老年群体和年轻群体在就业的时候，福利待遇不能够差很多。只要一样不到位，便会出现各种各样的问题。日本有关部门要想方设法的解决这个现象，才能够不出现各种各样的争执。该发放的养老金是绝对不能少的，年纪越大必须要领的越多。各方面都进行解决问题，才不会出现一些影响。谁都希望奔着钱去工作，那样才不会让自己一直闲着。

总的来说日本老年人有着爱岗敬业的精神，害怕企业当中出现劳动力不足的现象。认为自己在退休之后选择继续留在集团工作，才能够带来更多的价值。其实这样想是非常错误的，只能够帮企业解一下燃眉之急。人老了之后身体当中会出现各种各样的疾病，根本没有办法顾全工作和生活。企业必须要注入新的活力，才能让经济重新出现复苏。

Answer 2

零工经济：老龄化时代良方？ “日本的老年人基本都是临时工，他们在工作时长、考核任务、工作保障上与年轻人没什么差别，但工资一般只有正式员工的三分之一。”张先生称。据张先生介绍，日本养老金分为国民年金和厚生年金，国民年金是基本保障，厚生年金由企业和员工共同缴纳，在退休时候集中发放。
由此，日本老年人打工情况分为三类：一是年轻时以打零工为生，没有企业为其缴纳厚生年金，这类人群属于贫困人口；二是家族企业的继承人；三是在企业正式退休后，出于实现自我价值的需要，自己在企业打零工赚钱。

Answer 3

日本大力鼓舞这个年龄段的老人进行再次的创业，对于这类的老人企业会给予相应的扶持以及鼓励政策，对于这个年龄段的老人，工资发放会提高一定的比例。

Answer 4

肯定是要解决人口老龄化的问题，刺激生育，鼓励人们生孩子，然后就有更多的劳动力了，然后也要做好养老工作的措施。