人力资源管理系统哪个好?
人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。
2、 Workday
PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；
由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。
3、 汇通科技
从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。
4、 嘉扬
老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵
5、 i人事
i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。
扩展资料
一、系统功能是否齐全
人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。
二、操作是否简单
系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。
人力资源管理系统有很多软件，国外好用的有Peoplesoft、Workday
国内有很多深耕人力管理多年的企业做的也很不错！性价比高的推荐京顶EDP
Peoplesoft
PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。
Workday
PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；
由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。
京顶EDP核心人力可定制私有FaaS云平台
深耕人力管理16+，经过研发团队5代技术革新，发布新一代FaaS+微服务技术平台。是国内首个可定制私有云平台，平台功能可伸缩，可根据企业的战略，制度，业务发展需要定制订阅自己的专属功能。
服务方式包括FaaS云和私有部署
平台支持上下游生态建设。
京顶EDP可为企业实现技术降本和管理降本。
技术降本：可帮企业低成本建设自有j核心管理平台，后期升级维护费用低。只要新增或替换个别功能即可满足企业管理发展，局部功能升级不影响整套系统正常运行。
管理降本：可实现业务协同管理，数据自动流转，采用最佳方案，减低人力管理时间
风险防控：管理软件的核心是管人，系统可实现对企业日常用工的劳动法规风险预警和管控，有效降低劳动纠纷引起的投诉和索赔
工时优化：保持员工身心健康的同时，做到工时最大化利用
功能订阅：新功能可免费试用，订阅开通
专属定制：如现有管理需新增功能可专属定制。
无忧服务：专业客服顾问可为客户提供多元化管理综合解决方案。系统免维护设计，无需专业技术团队
在当前的市场中，有许多人力资源职业发展培训管理系统可供选择，但是其中一款值得一提的系统是人智汇。人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，包括六大模块，它能够实现全面链接。该系统通过专业的人力资源管理核心平台，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动，服务共享，全员联动。
人智汇人力资源管理系统核心优势
这意味着，企业可以利用这个系统来提高工作效率，提升组织能力，以及将不同的部门、团队和员工之间进行更紧密的联系，从而实现更好的企业管理和运营。人智汇的综合能力非常强大，能够满足企业各种招聘管理需求。例如，它提供了人才招聘、绩效考核、培训管理、薪资管理、福利管理以及员工关系管理等多个功能模块。这些模块可以帮助企业招聘和管理更多优秀的人才，同时提高员工的工作效率和满意度。
人智汇人力资源管理系统招聘配置
总的来说，人智汇是一款非常强大和全面的人力资源职业发展培训管理系统。如果你正在寻找一个能够帮助企业提高管理效率和组织能力，同时满足各种招聘管理需求的系统，那么人智汇是一个值得考虑的选择。
下面是几款较为受欢迎的人力资源管理系统，但排行榜的具体排名因各企业需求、体量和特点不同而有所区别。
1、金蝶
金蝶以财务管理软件起家，作为老牌系统，财务管理软件方面做得很专业。最近几年开始涉及人力资源管理，金蝶人力云通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，从战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助的应用。适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。
2、用友
用友是财务软件起家的系统供应商，作为亚太地区最大的企业管理软件商，它主要针对集团企业用户，集团企业用户占了85%以上。但用友其实是在财务系统、ERP系统领域比较有领先优势。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富,功能齐备。不过，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。而且他们的产品定价相对较高，而且操作复杂，上手需要时间。
3、红海云
红海云深耕人力资源数字化多年，横向靠产品，纵向靠口碑，双管齐下，以专业形象赢得企业用户信任。系统实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，既能满足日常人力资源管理需求，实现全流程效率升级，也有击中HR痛点、难点的场景解决方案。
红海云曾获2023新旗奖-年度产品奖、2022年度人力资源服务业数字化转型大奖、人力资本数字化创新大奖、入选2022年大湾区企业数字化转型样本榜单等。在业界，红海云树立了卓越的口碑，助力众多行业标杆企业成功实现人力资源管理数字化转型，多年服务地产、医药、服饰、零售、新能源、国企事业单位等行业客户，沉淀了大量一线专业经验与解决方案，抽象整理成针对各行业高频痛点场景的行业模板库，比如对人力资源常用的一些报表，餐饮行业的排班管理、零售行业的门店考勤管理、金融行业的薪资管理等，帮助企业快速实现重点、难点、痛点业务功能应用的开箱即用。
4、宏景
宏景地处北京这样一个政治中心，是国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。宏景有着大量的潜在客户资源，在多年激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势，服务的行业以国有企事业单位为主，通过丰富产品线和解决方案，在业内积累了良好的口碑。
5、moka
Moka是数据驱动的智能化HR SaaS产品，以先进的AI、BI技术为支持。主要是以SaaS智能化招聘管理系统为主，聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同，适合招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
一、确定企业需求
在选择人力资源管理系统之前，首先要明确自己公司的需求。企业规模、行业特点、管理模式等都会对人力资源管理系统的选择产生影响。因此，企业需要根据自身情况，选择具有切合实际的人力资源管理系统。
二、了解市场上的人力资源管理系统
在确定了企业需求后，应了解一下市场上的人力资源管理系统。通过各种渠道了解系统的特点和优缺点，这样才能做出较为明智的选择。同时，可以向其他同行企业了解他们使用的人力资源管理系统，并了解他们在使用过程中遇到的问题以及解决方案。
三、考虑投资回报率
在选购时，企业也需要考虑投资回报率。不同的人力资源管理系统价格不同，功能也各不相同，因此需要考虑到系统的成本和收益。如果一款人力资源管理系统功能齐全，但价格过高，可能会导致投资回报率不高。因此，需要根据自身情况慎重选择人力资源管理系统。
四、考虑使用体验
人力资源管理系统的使用体验也是选择的重要因素之一。使用体验好的系统能够带来高效的办公环境，使员工在日常工作中更加得心应手，提升企业的生产力和竞争力。
五、考虑后续服务
最后，企业在选择人力资源管理系统的时候，还需要考虑系统的后续服务和维护。一款好的人力资源管理系统需要有专业的售后服务团队，能够及时解决企业在使用过程中遇到的问题，保证系统的稳定性。
总而言之，企业在选择人力资源管理系统时需要整合自身需求、市场信息、投资回报率、使用体验和后续服务等多种因素，才能选出一款适合自己公司的人力资源管理系统。
