Question

离职了，同事要不要删？

Answer 1

我觉的，不必删~

删与不删，在于自己的心态!

现在是手机，还不至于因为多存储几个联系人就影响内存，减缓运行速度;但现在的人心，可能因为容不得别人的存在，见不得别人的优秀。

山不转水转，说不定哪一天，我们还有合作的机会，还有相互学习的可能。

三人行，必有我师。他的朋友圈，多少有一些值得我学习和了解的地方;他的资源，多少有些可能哪一天可以用上。

即使对方当初与我的关系不那么要好，甚至有些隔阂，但离职并不是增加彼此心理隔阂的催化剂，而是放下“仇恨”的一种加速剂。

在离职后，你也可以选择删除一部分同事的联系方式，不少同事在平时工作中就交集不多，这样的弱关系联系人，在离职后确实可以马上删除，因为今后再联系的机会可以说是微乎其微。对自己有帮助，有交情，有相同三观的同事，一般都会保留。在离职后的一段时间内，与这些前同事的联系还是有不少的，做不了同事，做朋友也挺好。

人的感情是需要维护的，但你不可能有那么多精力和时间去维护所有的人情往来，随着时间的过去，适应了新的工作环境，新的强关系必将取代部分过去的强关系。

离职有没有必要删同事

不愿意跟你继续相处的人，你不删他，他也会删你。好聚好散的离职，何必删除呢?

如果真的是逼到自己在职场很别扭，被迫离职的。更不要删，你是怕他知道你混得不好嘲笑你还是担心自己过得更好他们羡慕?

职场离职很正常，离职只代表你跟这家公司的协议结束了，并非代表你跟曾经的同事和领导老死不相往来。

退出工作群组就行了，我们很多小群都还留着，时不时群里彼此逗比一下，不好吗?

很多事情何必那么纠结呢?想的太多了，只能让自己心累，没有任何好处。

再说了，真的遇到问题了或者能帮忙的，还真要靠同事，你难道会找一个不相识的人寻求帮助吗?与其这样还真不如找曾经的同事帮忙或者寻求建议。

所以，我觉得不必删除!

Answer 2

删与不删，在于自己的心态!
现在是手机，还不至于因为多存储几个联系人就影响内存，减缓运行速度;但现在的人心，可能因为容不得别人的存在，见不得别人的优秀。
山不转水转，说不定哪一天，我们还有合作的机会，还有相互学习的可能。
三人行，必有我师。他的朋友圈，多少有一些值得我学习和了解的地方;他的资源，多少有些可能哪一天可以用上。
即使对方当初与我的关系不那么要好，甚至有些隔阂，但离职并不是增加彼此心理隔阂的催化剂，而是放下“仇恨”的一种加速剂。
在离职后，你也可以选择删除一部分同事的联系方式，不少同事在平时工作中就交集不多，这样的弱关系联系人，在离职后确实可以马上删除，因为今后再联系的机会可以说是微乎其微。对自己有帮助，有交情，有相同三观的同事，一般都会保留。在离职后的一段时间内，与这些前同事的联系还是有不少的，做不了同事，做朋友也挺好。
人的感情是需要维护的，但你不可能有那么多精力和时间去维护所有的人情往来，随着时间的过去，适应了新的工作环境，新的强关系必将取代部分过去的强关系

Answer 3

先甭着急。

因为有些同事你不删别人，人家也会第一时间把你删掉。

删除别人微信就等同于不再联系，也相当于是了对立面的关系。
但是对于领导，还是要稍微...保持下冷静。

为什么呢？

如果遇到有公司背调，领导和HR可能会对你下份工作的审查有很大的帮助。你悄么声的把领导给删了，领导本来还想着给你说点儿好话，完事儿直接就给个差评。

如果对于没有任何交集的同事或者是非常讨厌的领导，想删就删吧，可千万别把自己给整忧郁了。

有些人在职场上就很佛系，做什么事情都会留有余地。就算别人对他态度一般，也不会主动删微信或者现场跟人家撕破脸皮。

毕竟做人留一线，日后好相见。如果都在一个行业，说不定哪天就有可能会遇见。
但有些人做事就比较决绝和果敢，离职就会把不相关的同事和领导全部删除。这样的人活得会非常通透，但可能也会吃点儿小亏，例如性子过于直爽过于我行我素。
辞职删微信这事本就没有对错之分，只是每个职场人的处事方式不同罢了。

Answer 4

先甭着急。

因为有些同事你不删别人，人家也会第一时间把你删掉。

删除别人微信就等同于不再联系，也相当于是了对立面的关系。
但是对于领导，还是要稍微...保持下冷静。

为什么呢？

如果遇到有公司背调，领导和HR可能会对你下份工作的审查有很大的帮助。你悄么声的把领导给删了，领导本来还想着给你说点儿好话，完事儿直接就给个差评。

如果对于没有任何交集的同事或者是非常讨厌的领导，想删就删吧，可千万别把自己给整忧郁了。

有些人在职场上就很佛系，做什么事情都会留有余地。就算别人对他态度一般，也不会主动删微信或者现场跟人家撕破脸皮。

毕竟做人留一线，日后好相见。如果都在一个行业，说不定哪天就有可能会遇见。
但有些人做事就比较决绝和果敢，离职就会把不相关的同事和领导全部删除。这样的人活得会非常通透，但可能也会吃点儿小亏，例如性子过于直爽过于我行我素。
辞职删微信这事本就没有对错之分，只是每个职场人的处事方式不同罢了。

Answer 5

早上，我给已离职10天的运营助理发微信，没想到消息发不出去，显示我不是他的好友，很显然他把我删除了。

同事L入职公司担任运营助理半个月左右，各方面表现都不是太好，所以老板要求让他离开。于是我想好措词跟他聊了以后，他也觉得自己是跨行来做，有点迷茫，然后同意离开，当日并没有什么不愉快的。当时我还跟同事L建议，我说因为你入职也才半个月，如果有需要，可以把他上家公司的离职证明扫描给他，方便他寻找下一份工作，他说好。

平时入职的员工，我一般一周内会把员工的所有档案附上给老板审批（老板要过目看下，因助理直接我面试就入职了），结果老板因为身体问题最近一直没来，资料还扣压在老板那，想要给同事L的原公司离职证明也无法取得。隔10后，老板来了，我取得同事L的档案后，联系他就出现了开头的一幕，然后我还发了验证过去：L，你的离职证明拿到了，有需要的话我扫描发你哦！一直无回应，那我就放弃了，我觉得我该做的已经做了，问心无愧了！

虽然从业这么多年，第一次遇到这样（之前没联系的就不知道是否有被删除了），心里咯噔一下，但其实也可以理解的，倒没有特别放在心上。

那么，基于这个话题，我来聊聊我的感想：

一：如果作为员工，即使离职了，我也不会主动删除前同事的微信，可能也是因为性格原因，不喜欢与人交恶。如果关系好的有可能还是会约出来一起吃饭或一起带孩子玩。

记得一次到一家初创型企业，有很多东西还未成型，当时急需寻找最优价廉的货代公司，但找来找去没找到特别合适的，因原来没接触这一块所以也没有相应的资源。后面想起前公司负责此块工作的同事，遂请教，果然圆满解决了。

还有一次是原公司的同事知道我现公司是服装厂家及品牌帽代理，他们刚好需要采购，经过我的引荐，既给公司介绍了业务，又让原同事拿到了比较优惠的价格，简直是双赢了。

二：如果作为HR，即使离职了，我更不会删除前同事的微信了。因为朋友圈就是你的人脉圈啊，你保不准有用到他人的时候啊，“人情留一线，日后好相见”嘛。

大家都知道现在招聘难啊，像平时面试加聊天的，即使没录用也不要删除。有时候我还会备注面试情况，因为有些是当时不愿来入职的，但各方面很不错，后面公司还有需求时

还是可以邀约的嘛。甚至有时候在做薪酬调查时，都可以找原同事或面试聊得好但没来的人了解一下，虽然可能有水份，但可以做参考的。

曾经也有前同事帮忙推荐了候选了，各方面都很不错，入职成功，还有推荐费，互帮互利。

三：前公司HR的微信尤其不要删除了。万一你有需要人家的时候呢？

比如你到新公司就职，是否遇到背调？

或者你离职的时候突然有资料没带齐，还要寻求原公司HR的帮助呢？

其实，很多人对于HR的印象就是标准的恶人，就像古代一个达官贵人府上丫鬟下人不一定是发自内心对家主忠心耿耿，但打手就是以忠心耿耿来来混饭吃还要主动出面站在家主角度去惹是生非。但其实，很多时候HR是背锅的。企业里那些重大的决定多数情况都不是HR能做主张的，HR也可以说是传话筒，大家都一样，都是为公司工作。只不过，一个是在老板的授意下帮公司省钱，一个是完成公司下达的任务为公司创造利益。所以在出现矛盾时，从来都是员工对抗公司，而HR恰巧是公司这方面的代言人，仅此而已。

离职后只不过是离开了一个工作环境而已，无论是任何岗位的，只要大家之前没有针锋相对的，对于那些加自己为好友的同事，也可以是一种社会资源，也可以是自己的人脉关系，不建议轻易删掉。