Question

怎样与严厉的领导相处？

Answer 1

我希望与比较正直的，优秀的，能带着团队一起进步的上司共事。和优秀的人一起，加入优秀的圈子，自己也会变得优秀。
1.但是生活中，领导是不能选择，只能去适应，完成领导指派的工作。只能根据领导的管理风格来调整自己的习惯，协助领导将工作做好。求职时，公司问这句话，就是想知道你怎么做？作为员工，我们需要做好本职工作，帮领导解决问题。
2.实际上，公司也不喜欢听员工对工作环境的要求，他们希望员工多谈对自己的要求。对于新员工来说，就是尽快熟悉公司的环境，可以将工作做好，替领导分忧，能够得到领导重用，提升业务能力，为公司创造价值，发挥自己的价值。
3.有的公司可能就是想了解，我们是否能和一些脾气不好的领导合得来。那我们也可以按照我们的喜欢，真诚地说出来。比如不喜欢和脾气不好的领导，喜欢和一些有能力和实力的上司合作等。这也方便公司评估我们是否胜任这份工作，否则不说出来的话，以后入职了，还是会因为工作问题很快提出离职。
4.如果个人对上司没有什么要求，上司不是自己选择工作的主要原因。公司的管理和制度，福利，待遇才是我们选择公司的主要原因。
而且不可能有百分百满意的领导，和任何类型的上司对我们个人成长都是有好处的。即使相处不愉快，对我们的职业和个人成长都是有意义的。
每个人都有优缺点，人与人相处难免都会有摩擦。工作中把事情做好，对事不对人，相互配合完成目标。
总结，虽然每个人都有优缺点，上司不是我们选择工作的主要原因，上司也不可能一直和颜悦色。我希望的上司是严格要求我们，并且能带着我们攻克很多困难，团队和个人都得到提升。领导凶一点，态度强硬也没有关系，只要大家目标一致，而且都有一颗上进的心。并且领导还会感染身边的人，让我们跟着一起学习和进步，奋斗。

Answer 2

自己更加严格的要求自己，甚至是苛刻标准的，那么很多的管理偏差等级就被自己识别出来了，对于以后的职场工作可以做到拿捏到位，那么没有建立起有效职场工作偏差水准的工作者迟早是面临职场难题的劳动者，而且还无法获得最直接的团队帮助，工作偏差是绝对的说服力存在效果，拿捏到位的工作者面对任何的领导都是可以轻松应对的。

Answer 3

1多顺从
2别抬杠
3多倾听
4会说话
5干好自己的本职工作
6保值保量得完成领导安排的任务