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职业生涯规划的基本步骤
职业生涯规划的基本步骤如下:
1、确立志向。
俗话说:“志不立,天下无可成之事。”各行各业的佼佼者,都有一个共同点,就是具有远大的志向。
立志是人生的起跑点,反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就。所以,在制定生涯设计时,首先要确立志向,这是制定职业生涯设计的关键,也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估。
准确评估包括两个方面的内容,即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业设计生涯的基础。
自我评估就是对自己做全面分析,通过自我分析,认识自己,了解自己,因为只有认识了自己,明确了自己的长处,扬长避短,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定自己发展的生涯路线,才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。
3、选择职业。
通过自我评估、生涯机会的评估,认识自己,分析环境,在此基础上,对自己的职业和目标职业做出选择。也就是在职业选择时,要充分考虑到自己的特点,要充分考虑到环境因素对自己的影响。
4、确定职业生涯路线。
在职业(或目标职业)选择后,还必须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线,向行政方面发展?还是走专业技术路线,向业务方面发展?等等。发展路线不同,对人的各方面条件的要求也就不同,这一点也不能忽视。
5、设定职业生涯目标。
生涯目标的设定,是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。生涯目标的舍得,是在继职业选择生涯路线后,人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。
6、制定行动计划与措施。
在确立了生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有行动就不能达成目标,也谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
7、评估与回馈。
俗话说:“计划赶不上变化”,影响生涯设计的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯设计行之有效,就须不断地对生涯设计进行评估与修订。
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