Question

你们招聘看什么？

Answer 1

当我们招聘时，我们会考虑以下几个方面的因素：

• 学历和专业技能：我们会考虑应聘者的学历和专业技能，例如是否具备相关领域的学历背景、是否有相关工作经验等。这些因素可以帮助我们判断应聘者是否具备从事相关工作的能力和素质。

• 团队合作能力：我们会关注应聘者的团队合作能力，例如是否能够与他人良好地沟通和协作、是否能够与团队成员建立良好的关系等。这些因素可以帮助我们判断应聘者是否能够融入我们的团队并与其他人合作。

• 沟通能力：我们会重视应聘者的沟通能力，例如是否能够清晰地表达自己的想法和观点、是否能够理解和回应他人的意见和诉求等。这些因素可以帮助我们判断应聘者是否能够有效地与同事、客户和领导沟通。

• 解决问题的能力：我们会关注应聘者解决问题的能力，例如是否有能力分析问题、提出解决方案、实施解决方案等。这些因素可以帮助我们判断应聘者是否能够在工作中面对挑战和困难时具备解决问题的能力。

• 自我驱动力和学习能力：我们会考虑应聘者的自我驱动力和学习能力，例如是否有主动性和积极性去完成任务、是否有能力学习新知识和技能等。这些因素可以帮助我们判断应聘者是否能够在工作中不断进步和提升自己的能力。

以上是我们招聘时考虑的一些因素，不同公司和不同职位可能会有不同的招聘要求和侧重点。我们会根据具体情况综合考虑并选择最合适的候选人。

Answer 2

当然是真本事，当然是能力，或者说基于某个岗位能力层面的充足胜任，否则连入职机会都没有。

毋庸置疑，抛开关系户不谈，能力层面胜任当然是入职的最基本前提；但通过正常招聘录用流程入职的员工，再经过几个月的试用，哪个不是基本合格？至少也得是基本差不多。其实，正式工作开始后，大家往往都会发现，很多工作的能力要求就那么回事，只要是正常人，只要好好干，基本一两个月都能上手。

但当大家能力水平都差不多，谁也不比谁高多少或谁也没有明显优势时，外在的东西可能往往具有决定性。

2.在职场，什么东西最容易被所有人直接看到？

能力的展示及发挥，需要诸多条件，有时候甚至还需要点运气。

态度则不然，往往更外在，更直接，更容易被看到。当某个员工被看作工作态度差，反复提醒依然没有改观时，基本就离换工作不远了。也就是说，除非天赋秉异或对企业有极其重要且无可替代的价值，否则，态度差基本上可以否决一切。