比努力和才华更重要的是这些能力
一个人的底层逻辑，决定他的生命格局 —— 马云
所谓底层逻辑，就是从事物的底层出发，寻找解决问题的路径和思维方法，也就是思考路径，这是思考的基本原则。
归纳起来看，底层逻辑主要包括自我定位、有始有终、自我学习、发挥所长等几个方面。
现实生活中，无论是职场还是 社会 上，很多人之所以无论做什么都会撞墙，一无所获，其最大的问题就是没有找到思考的入口。而要找到思考的入口，我们最应该做的就是找准自己的定位，这是解决一切问题前提。
要找准自己的定位，首先你得搞清楚：
1、我是谁？
2、我会什么？
3、我怎么干？
当你去面试的时候，HR要求你做个自我介绍，这就是在要你告诉对方“我是谁”，问你做过些什么，有哪些经验和能力的时候，就是在告诉对方“我会什么”，对方抛给你一个他们的考题，要你限时写出解决方案，就是要求你告诉他们你遇见这个问题你会“怎么干”。同理，这些情景在生活中也都会遇到。
我们搞清楚了自己的定位之后，下一步就是用自己的经验和能力去解决实际问题。我们做一切事情，最后都需要有个结果，这个结果无论好坏，都是交代！
我们常说“念念不忘 必有回响”就是在说做事要有始有终，有了开始，就必须有结果，这也是我们该做的本质。在职场上，你所能得到的回报，与你所给出的结果紧密相关。也就是你的能力决定了你的待遇！
我们团队有一个项目需要营销，营销部门的项目负责人小刘来找我汇报，一开口就和我说，：“老板，我想找提前申请这个项目的提成，这样可以作为我们团队的活动经费，大家可以抽空先去活跃一下气氛”。
我当时一听就来气，就问他：“这个项目现在到什么程度了？”
“现在第一版的方案已经写好了，就等您审批后就可以开始操作了。”
我笑着说：“八字还没一撇呢，你就想着先找公司要钱了？”
……
这就是典型的逻辑颠倒，事情还没做好，就想着先找老板要钱了。在工作上这是大忌，你的老板不仅会认为你没把他交代的工作做好，更会考虑这个人本身的职业素养有问题，会考虑要不要淘汰你的问题。
做任何事情，都要有了结果再谈要求，否则一切皆空！
什么自我学习呢？也可以简单的理解为学习能力。
优秀的人很多，但时刻不放松，抓住一切机会学习的人并不太多。很多人一开始确实优秀，自带天赋，但时间一长，别的人不断的赶上来，而这个人还在原地踏步，甚至有个别人还觉得别人之所以能超过自己，是因为不公平这样去不断地给自己找理由，却不从知道内省。明明是自己放松了对自己的要求，懈怠了不断学习的需要，糟蹋了自己的天赋。
天赋再好的人，如果懈怠了自己，是必然干不过那些天赋一般但异常勤奋的人的！
公司有个员工，他没有上过大学，当时入职的时候给了他一个机会，从基础的库管干起，半年后升到了主管，一年后经理，现在已经是总监级了，下面分管十多个本科生，而且团队业绩非常突出。这位员工除了一直的吃苦耐劳，他有个优点就是不断地学习不断的观察不断的积累。最开始做库管的时候，码货都不熟悉，经常被直属领导骂，但他并不在意，下班后就找同事请教，每天早上6点就到库房，把头一天的工作检查一遍，甚至重新码一遍，看上去费时费力，但对于这种简单的体力劳动来说，模仿反而是收效最快的。
一个人不怕没能力，就怕有了点能力就不知天高地厚了。
任何一个行业，都需要靠能力吃饭，把自己的能力练起来，毫无疑问，这怎么都不会错的。
能力，是我们在这个世界上的立足之本！
能力是什么？能力是你做任何事，见任何人，接任何的活儿都有信心！
A主要负责一个公司的重点项目，要求小B写一个企划书，但是小B虽然来公司三年了，一说写企划书就头大，就跟小学生害怕写作文一样。小B花了三天时间写了一份自己没底的企划书，拿在手里又不敢上交领导，于是只好忐忑的去找隔壁C组的小张，小张是公司有名的企划高手，无论是写企划书还是执行具体的活动层面，只要小张出面，就不用担心任何事。小B找到小张说明事由，想请小张帮忙看一下自己的企划书有没有问题，小张笑了笑对小B说：不用看了，我这里刚好也做了一份同样的，因为担心公司项目着急怕你短时间搞不出来，所以我就准备了一份应急，你拿去参考一下就好，剩余的事情你就只能自己搞定了！
这就是底气，这底气来自于小张的能力和经验！
所以，凡是在职场上混得如鱼得水的人，都是综合能力特别强的。
不仅有做事的态度，也有学习的能力；不仅有宽大的心胸，也有乐于助人的善意；不仅有会提出问题，还有解决问题的能力！
我们每个人如果都能不断学习，乐于分享，那么我们自己也会成长的越来越快！
