Question

辞职怎么跟领导说?

Answer 1

辞职跟领导怎么说
毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：

（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的......”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；

（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；

其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力.....”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。
如果想要辞职可是不知道怎么和上司说
100块钱你少打一个零吧，一般来说你这么低的工资估计都没有签合同的。你要是没签合同的话你算试用工都可以。提前一个礼拜打招呼走人叮OK。然后，你要是觉得道义上不好意思走的话你想想。就你那么低的工资合并讲道义呢？

要是真的重视你的话肯定应该给你开更多一点的工资吧。即使你工作能力不够你说你的工作就你一个人负责的话那你还是有一点能力的吧。如果公司觉得你就凑合要是你自己觉得你行的话。你早点辞职就算了。
如何和领导谈辞职
1、搞清楚为什么下属觉得不公平，如果这个问题搞不清就辞职对自己没好处，最起码辞职不能让别人觉得是自己失败了

2、记得和老板谈权责一致，也就是说给我多少任礌就给我多大权力，我估计下属觉得不公平的原因是因为老板的越级管理造成的

3、真的要辞职的话从三个方面谈：一是谈谈工作现状和自己无法解决的问题，二是说明一下自己在这么干下去对公司不利，也就是说让老板觉得你走是为她好，三是说一下自身的原因“目标理想”、身体状况、家庭原因，此时最好争取休假而不是辞职。。记得给老板时间。。。
怎么和领导谈辞职
首先，假如已经决定辞职，最好把这个过程缩短一点，换句话说，既然决定要走，就要快，自己要尊重自己的决定。。。早一点，也好把更多的时间和精力用在将来创造更大的价值。。。

其次，做任何事，比钱更重要的是人。。。尽量考虑到公司现在的实际环境，这是对公司的尊重，将来找工作时，你的新东家也可能会对你的这段经历感兴趣的。。。当然，尊重公司不意味着无休止的退让，大概做好自己该做的，人情什么的该还的尽量还了，面子什么的该给尽量给了，也就可以了。。。

最后，说到工资，假如你是按正常辞职程序走的，正规的公司会把钱给你的。。。假如唬司不正规，不管自己怎么做，最后都是一地鸡毛蒜皮的垃圾心情。。。关于辞职，所有的这个那个都是浮云，能得到的自然会得到，得不到的看开些就好，经验教训本身也是财富，未来才是最重要的。。。祝好运。。。
如何对领导说辞职
踏入社会工作，应该懂得生活的艰辛，工作的来之不易，得到的应该珍惜，不是每个人的工作都一帆风顺，如自己所愿，我身边穿有很多人当然也包括我自己，经常发牢骚不想干现在的工作，可到底想干什么自己也没有个确切目标，有的人工作了十几甚至几十年，工资待遇也不错，也说够了，不想再干下去，可真正离开现在的工作岗位也许还不如以前，当然如果有了好的选择（工作轻松，工资待遇高）辞职再好不过，但是你的想法要和家人即是说清楚，先征得家人的理解和同意，自然也就可以顺理成章的说辞职了，也许你的家人不知道你以后的打算，为你以后担心，你应该理解他们的心情，成熟一些。
如何委婉的和领导说辞职
一、首先你走后，你现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益。这是领导最先考虑的。辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低。二、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到。请单位领导谅解。（把领导可能的担心，给予其建议性的解决方案）
怎样给老板说辞职的理由呢？
竹子补充答案：真想辞职不要理由。辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!
想要辞职了，应该怎么跟老板说呢。
我觉得你的想法有点错误，你可能是受到了身边人的影响。在这做了半年多，为什么老板不让你走，你应该多往这方面想想。现在你老板的所作所为跟土豪很接近，喜欢玩，喜欢花钱，不问世事，但恰恰是这种环境，却能让你有无限的发挥，你老是想找人带你，就算有一个人带你，你也得想想他为什么比你强？他是谁带的？往前数，总归有一个人是第一个靠用心做出来的。辞职很简单，只要你想走，总归会走成，做销售能说服那么多老板买你公司的产品，难道你没有信心说服你的老板让你走？说到这，你应该能察觉出来你的心态有很大问题，公司是一个平台，在哪做都一样，如果换到其它公司的状况跟现在一样，那你准备跳多少次槽才能满足？我觉得你换一个角度想想，老板这么信任你，任你自由发挥，你应该觉得很幸运，同时，你也可以边工作边挣钱然后利用周末去报销售类的培训班学习，提高自身对销售工作的认识，时间长了，你就是销售界的精英。很多人进入一个公司干著干著就混不下去了，是什么原因？说到底，是自身的原因，是自身不作为、不用心的原因；当然，也有很多人进一个公司混著混著就升职了，加工资了，是什么原因？那是自己对本职工作的热爱而产生的动力所为，所以才能一步一步走向公司更高的位置，从而参与经营权。希望你自己好好想想现在的处境，不要受身边人的影响再做决定吧！当然，如果你还是决定要走，就诚恳的找老板说出自己的想法，老板终归是留不住你的。
辞职一般怎么和领导说 10分
该怎么说还是怎么说：

1.如果感觉公司没有给你很大的发展前景，你就告诉老板说，感觉想去外面在多看看多闯闯～

2.如果确实不好意思直说，就跟老板说，身体不是太好，想休息一段时间。我上个公司辞职也是用的这个借口