Question

同事的问题，怎么应对？

Answer 1

心态要放正，自己的原则是最大的支撑

无论面对的是领导，还是同级别的同事，不阿谀奉承，不溜须拍马，正常的相处就好。

说话适中，不要过度开玩笑

玩笑是同事之间的摩擦剂，能让你们的关系更加亲密，但也能毁了你们之间的关系。因此，在开玩笑之前，一定得注意同事的态度问题，平时说话的时候要多多留心，每个人说的不同的话，基本上就能代表着其价值观和人生观。那么，在你开玩笑的时候，就可以避免让对方不愉快了。

自己犯的错误一定要及时道歉，但是不能做冤大头

一般同事之间的相处还是挺和谐的，只要不做的太过分，没人会愿意认真计较。但是当你真的做了某件事让对方不高兴了，一定要第一时间说明情况，我想同事还是很乐于原谅的。只要不是什么原则性的大问题。

但是有一点，得注意一下，就是自己绝对不能当作冤大头，本来就不是自己的错误，被同事误解后，不要想着息事宁人，就背下来，这样不仅不能解决已经出现的矛盾，还会有加重的趋向。甚至你会一直被看不起的。

Answer 2

面对同事的问题时，可以采取以下方法：

1. 积极沟通：与同事进行积极的沟通，以了解他们的需求和问题，并寻求共同解决方案。
2. 保持冷静：在处理同事的问题时，要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
3. 尊重他人：尊重同事的意见和感受，避免使用攻击性的语言或行为。
4. 寻求帮助：如果问题超出了自己的能力范围，可以寻求相关领域的专家或上级领导的帮助。
5. 关注共同目标：关注团队合作和共同的目标，以达成共识和解决问题。
6. 保持透明和诚信：在处理同事的问题时，要保持透明和诚信，避免隐藏信息或误导他人。
7. 给予支持和鼓励：对于同事遇到的问题，可以给予支持和鼓励，帮助他们克服困难。
8. 保持灵活和适应：在处理问题时，要保持灵活和适应，根据情况变化及时调整策略。
9. 学会倾听：学会倾听同事的问题和需求，给予他们充分的表达和理解。
10. 建立信任：通过良好的沟通和行动建立信任关系，共同解决问题并实现团队合作的目标。

总之，处理同事的问题需要耐心、智慧和积极的行动。通过有效的沟通和合作，可以解决矛盾，实现团队的共同目标。

Answer 3

同事一
销售精英中的精英，身高近180，体重近200斤，女性，旁人尊称“X哥”，甚至有底下员工直接在公开场合称呼其为“爸爸”。
此人五大三粗，确实气场不小，嗓门和块头一样大，一出口就是脏话连篇，让人不知道如何回应，手下有一小白脸徒弟，让洗杯子、拿东西不在话下，总之，只要是个人能做的，都让徒弟做，徒弟也不敢吭声一句。
同事二
设计，近五十，女性，脸上一股杀气，你和她沟通得小心小心再小心，否则对你就是一顿骂。
公司曾经有一个销售部的新员工因叫错她名字，两人当着几十个同事的面在办公室破口对骂，差点要动起手来，最后新员工因此事愤而离职。
在某个工作日，她去饮水机边接水，突然高歌一曲，我被吓得不轻，然后她回话：“是不是我唱得太难听了，不好意思，污了你的耳朵”。
然后，我不知道如何作答。
同事三
公司一老员工，女性，四十左右，因主管行政，手上握有不小的权力，员工尊称其为“主任”，遇到任何让她不爽的事，会在办公室破口大骂，而且骂得极其难听。
公司是敞开式办公桌，几十个人坐着，桌子与桌子之间连块板都没有隔，只要她一发彪，办公室就静悄悄，所有人都不敢发出一点点声音。
同事四

公司又一老员工，市场人员，男性，年龄近四十，因我们公司是私人企业，故都是中文名称呼，唯独其别人叫他英文名，喜欢权力，官腔十足。
同事五
公司销冠，女性，离婚人士，四十多岁，喜欢故意为难比她层级低的员工，如喜欢卡在中午吃饭时间、快下班时间让人干活，一次两次不算数，天天如此，足可见其“变态”。
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还有些人，就不说了。

人在江湖飘，哪能不挨刀。
身处如此环境，我只能以不变应万变，少说话，多做事，惹不起我还躲得起。
总之不能让自己讨厌的人，轻易地把自己也变成讨厌的人。
我年纪也不小了，也不指望升官发财，抱着做一天拿一天的工资心态，认真对待每一天的工作，能够对得起老板发给自己的薪水就行了。
时间那么宝贵，就不要把宝贵的时间浪费在一些无关紧要的人和事上。

所以，当我入职公司不久后，某某不怀好心的问我，觉得公司的同事怎么样时，我都回答“挺好的，挺好相处的。“