求职者需要的五个新技巧
求职者需要的五个新技巧
求职者需要的五个新技巧，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的，下面看看求职者需要的五个新技巧
求职者需要的五个新技巧1
●关注工作瓶颈
你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。
●讲故事
一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们Q4产品的盛大发布被延后了一个月时，我组织发起了一次面向国外的招标计划，从而保护了我们账户不被掏空，并且为我们赚到了XX元的预定额。”这样说会让招聘经理更加了解你的能力。
●用通俗的话语
运用通俗、日常的.话语，能让你轻松地和其他众多一直在不断重复范文的求职者区分开来。可以尝试用具体的、栩栩如生的、有侧重点的事例，如“我说服我们的销售经理采用中心代理区架构，将销售额增加了14%”去替换掉那些用滥的企业式用语。
●突出有关联性的成绩
你要把以前做过的工作中和这次求职岗位有联系性的成就重点突出出来。对于采购工作，你要讲清楚你在协商、谈判上的重点成就。
对于市场工作，你要告诉读简历的人你是如何创造和维护一份数据资料，还有你的写作和创造能力。对于人力资源岗位，你要描述你多次解决棘手的人力资源问题的经验。
●认识自己的价值
在求职前，对自己的能力有一个全面而公正的定位。如果你和雇主对你背景的价值有太大的分歧，那么继续再找别家。
求职者需要的五个新技巧2
一、创意求职法
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
二、直接找公司的负责人
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
三、找朋友介绍
俗话说"多一个朋友多一条路"，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
四、找亲戚介绍
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
五、利用高校就业指导中心
目前各所高校几乎均有自己的毕业生就业指导中心，且由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校的毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的"胳臂"终归往里拐。
有效求职方法介绍
1、都要见面
找工作要面试，找老公要相亲。既是见面，少不得梳妆打扮。相亲更要注重外表，男人都是胆小动物，灰头土脸去赴约，有多少吓跑多少。于是，二者成本一样高。
2、都要失望
找工作需要运气，找老公需要缘分。
假如筐里可供选择的对象是一万个，适合的只有一个，机缘最好的人一下手就能抓个准，而绝大多数都碰错了。麻雀大的公司也号称规模庞大，月薪一千也吹嘘报酬丰厚，摆几台电脑就说是高科技，就像某些男人，海拔还没你高也敢说是玉树临风……唉，可惜了精心打扮的工夫！
3、都要有所失有所得
失去了学生时代的自由无忧，得到了工资薪水；失去了石榴裙下的众多追逐者，得到了一人实在的扶助。
4、都要看人脸色
在单位看上司的脸色，回家看婆婆的脸色。
上班，不得不仔细观察管理者面部的阴晴变化。虽然婆婆已经没了“不顺父母”即可“逐妻”的权力，可如今房子小了，不管你如何聪明伶俐，同在一个屋檐下，磕碰是难免的。
5、都能修改
工作不满意，跳槽；老公不满意，改嫁。
实在倦怠了无聊乏味的工作，换之；实在头疼了没意思的婚姻，离之。档案放人才交流中心，离婚手续10分钟就能办完，方便、快捷。
6、两者必择其一
不想工作，好，就不找工作，找到老公就能找到饭票（一般情况下）。不想结婚，讨厌男人，好，新时代女性，单身贵族，有工作就行。但两者必择其一，否则，就会饿死了。
既不工作又不嫁人且能活下去的生存之道，没门儿，窗户也没有！
求职指导精选方法
职场生涯之——胸中有谱，心中不慌
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?
接到面试通知电话时
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
