Question

什么样的人容易得到领导的赏识和提拔？

Answer 1

、尊重领导且有发清镇展潜质的人

领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。

因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的答春粗人，这也不一定就能够达到领导的预期。

二、工作能力很强且情商很高的人

高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴森中，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。

三、懂得感恩和及时反馈的人

领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。

这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。

Answer 2

尊重领导且有发展潜质的人

领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。

因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。

二、工作能力很强且情商很高的人

高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知穗碰道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。

三、懂得感恩和及时反馈的人

领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，猜吵谈领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。

这样，领导以后才会把碰清更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。