Question

老板发信息没有回怎么办？

Answer 1

第一，沟通一个没有及时回复的原因，可以是真实的，可以是善意的，主要目的就是告诉他，不是故意没有回复到，但是也并不要太刻意，否则气氛尴尬。甚至可以引导一个轻松有趣的沟通过程，问候领导的同时，让对方觉得舒服，和你相处真有意思。
第二，打电话过去，郑重的问候她，同时轻描淡写的带过为什么没有及时回复的原因。这里提到打电话是因为电话比信息更加郑重，最后的结果就是让领导觉得你非常重视。
第三，登门拜访问候，可以带一点小薄礼，甚至有机会在拜访的时候得到他的垂青和赏识。
回信息是起码的尊重。
不管是你的领导也好，同事也好，朋友也好，给你发信息，一般都是有事找你，也是非常期待你的回复的，如果置之不理或者视而不见，对别人其实是一种无形中的伤害，对人是不尊重和不礼貌的。相信很多人都有过类似的经历，尤其是涉及到个人的利益需要求领导帮忙或者探领导口风的时候，斟酌再三给领导发条短信，结果石沉大海，自己的心里是不是也非常的不自在？哪怕这个人是你不想理或者这件事是你不想干的，但是回信息还是很有必要的，这也体现了你的基本素质。
领导找你肯定有重要的事。
在每个领导的时间观念里，员工就应该24小时都把心思放在工作上，所以他给你发信息肯定不会在意是上班时间还是下班时间。但有一点可以肯定的是，领导选择发信息给你，是对你工作能力的肯定与信任，否则的话，你见过哪个领导闲的没事下班时间给你发信息聊天的？既然领导选择了发信息给你，肯定是希望得到你的回应，并且认为这件事非你莫属的，如果你只是为了不想加班工作而选择无视领导的信息，可能这次你得逞，但慢慢失去的却是领导的信任，从长远来看还是得不偿失的！

Answer 2

首先把没有回消息的原因说一下，你是因为逃避所以故意不回消息，还是因为没看到或是其他原因，所以不小心没有回消息的。
如果你是故意不回消息的，不管有没有因此造成公司损失，你被批评了都没什么好说的，只能认了，虽然说工作和私生活应该要分开，下班时间就应该完全是你自己的时间，但现如今这个社会，有几个真的能做到呢？只要你还需要这份工作，那就认了吧！
如果你是无意的，那么也一样的虚心接受批评，然后如果你的理由比较正当，也比较充分，那么就有意无意的透露一下，让对方知道，你还是很爱岗敬业的，这一次只是不得已而为之。如果不那么充分的话，那就最好不要多嘴，安心接受批评，下次注意则可。前提依然还是，如果你需要这份工作的话。
然后再看看对方给你发的是什么消息，如果是工作相关的消息，你没有回，给公司带来了损失，或是拖慢了项目的进度等等，那批评你是应该的。虽然私人时间是你自己的，但是只要你还是公司员工，你就应该为你的工作负责，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不应该故意不回消息，如果不是故意的，那也应该接受批评，毕竟职场里看的是结果，不是过程。
如果不是工作相关的，而是一个私人消息，那么他批评你就是他的不对，你和公司领导只存在工作关系，没有私人关系，这一类的私人消息一般也不会发给你，如果他还恬不知耻的批评你，你大可以不必理会，甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。
最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。