如何解决大学生就业难题呢？
针对当今大学生就业问题，小编提出以下解决方案：
1、扩宽学生就业渠道。如今，招聘渠道只不过是学校、熟人、校园和社区在招聘会上的推荐，或者是获取人才、公务员、西方服务的网站。对大多数学生来说，网站和展览是最重要的招聘渠道，但无法满足毕业生的需求，可以多举办招聘仪式来给学生提供更多更好的平台。
2、企业的工作制度需要修改。一些私营公司的工作制度非常不合理，不仅不与员工签订雇佣合同，还包括社会保险、养老金和储蓄基金，例如一系列社会福利。此外，雇主也有一系列的经历和性别障碍，例如拒绝应届毕业生，对此种行为社会与政府应多加干涉表示反对，每个人都有从头开始的机会，应给应届生相应的福利与机会。
3、高校的专业设置需要更改。一些大学在学科和课程上的盲目性最大，学科之间的融合非常危险，导致供应超过需求。一些学校仍然遵循传统的以教育为导向的考试教学方案，学校应该紧跟社会发展进度，不断更改更新专业培养方案，提高学生实际的工作能力、适应工作环境变化和需求增加的能力。
大学生自我素质的提高 1、大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。 2、提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。 3、自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。
高校的改革 1、改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业;调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。 2、加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。 3、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。 4、开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。
1、大学生经过系统的学习，掌握了大量文化知识，而这些知识，正是前人通过大量实践经验所总结的精华；
2、大学生毕业前的实习，是对所学知识的运用于实践的验证，有了这一过程，在毕业设计中会把自己的种种想法加以发挥，并用所学知识加以验证，通过专家教授的点评，使设计过程中出现的偏差得以修正；
3、大学生在就业时，会对工作中的一些技术性的问题有着深层次的思考，并敢于有大胆、勇于创新精神和解决方法，不会有前怕虎、后怕狼，怕出问题的想法，这样就给企业注入了活力，同时也给企事业带来了改革创新的发展机遇。
综上所述，大学生就业的有利因素是，有文化、有知识、有想法、有抱负，敢想、敢做，不畏手畏脚，勇于创新。
