职场新人应该保持单纯还是学会圆滑？
职场新人应该保持单纯还是学会圆滑？
如果你是职场新人的话，其实没得选的，不是你想保持单纯就可以保持单纯的，也不是你想学会圆滑就可以学会圆滑的。
职场新人还处在摸索和适应阶段，先搞清楚自己的工作环境和人际关系，然后再来浅浅地思考这个问题吧。
我认为在职场工作中的人，应该是“该单纯时单纯，该圆滑时圆滑。对单纯的人单纯，对圆滑的人圆滑”。
当然了，能够实行以上这条规则的人，也基本脱离了”单纯“性质了。
之前看过李尚龙作者的《你只是看起来很努力》，其中就提到了这个问题，在“同事，最熟悉的陌生人”中，他说，“机会需要的是三样东西：强大的能力、群众的支持和领导的认可。”
他还说：“关于办公室政治，没有一些城府，没有一些心机，不会站队、不会说话都只是小伤害，被队友反戈陷害才是最让人痛苦的。所以最好的办法，就是不得罪每个同事，也别和任何同事掏心地做朋友。”
在“最亲的人，最容易忽略他们的感受”中，他说，”聪明的员工不会一直默默地奉献，他们会像这盏灭了的灯一样，告诉老板“我在为贵公司加班奉献”；……”我觉得他说得对，起码你面对同事是不能太过于单纯的，起码你面对工作也是不能太过于纯真地默默奉献的。
另外就是，究竟什么样子的人应该被称之为单纯、什么样子的人应该被称之为圆滑呢？正常加班之后告诉领导，我认为是一种实事求是的行为，似乎也不能被称之为圆滑。而且圆滑这个词也不是贬义词，我们可以称之为“会转弯”、“不固执”。
做一个圆圆的人挺好的，就像李彦姃在《我决定给自己一点时间》提到的“海玻璃"一样，海玻璃是指那些长时间被海浪冲击而变成小鹅卵石般的玻璃碎片。在经历了各种风浪后，我们也会变得圆滑。
所以我想说，“单纯”或者“圆滑”只是一个简单的词汇，并不足以表达真实世界中各种复杂的情况，我们也不要被这些词所困住，或许我们应该做的，是实事求是、问心无愧，在不伤害别人的前提下，将自己的利益最大化。
这样做是单纯吗？是圆滑吗？我无法作出判断和定义，我只觉得我们都要趋向于把自己变成一个这样的人。
职场新人应该保持单纯。
刚接触职场，你对职场里面的一切都是陌生的。虽然老同志可能会指使你干很多不该你干的事情，但是你会通过这些事情最快，最有效接触到，认识到这个职场。
当然这样做不是为了无私奉献，毕竟职场就是来寻求个人发展和赚钱的。这些可以快速地帮助你判断要不要继续留在这个行业，以及以后应该怎么做，以尽快升职加薪。
这对于你将来的发展是有很大好处的，而且一旦某个岗位，缺人了。你了解这个岗位的性质，以及要做的事，而且能够胜任，你能够很快的想办法去替补上。
当然，保持单纯只是刚进入职场那会儿。如果额外加到你身上的工作，超出了你的承受范围，肯定要拒绝的。
保持单纯。但要学会控制自己情绪，学会职场生存规则，可千万不要学会圆滑，要保持内心深处的原本纯情，不要忘了做人的基本原则。
刚入宫的甄嬛相信人性本善，这时她很单纯。但是她因为这个不了解自我保护。她知道：“如果树木被砍伐森林，风一定会被破坏。”堆在岸边，溪流将会湍流；排得比人高，大众未必如此。“太喜欢出风头的话麻烦不断，适时地忍受妥协是生存之道。简单并不意味着幼稚。单纯的人做事简单，纯洁，为人善良，堂堂正正。幼稚的人做事任性鲁莽，为人天真肤浅。单纯的人是卓越而明智的。他们看起来不与人争吵，不与世界争吵，但实际上他们知道明哲保身的道理，拥有淡泊的明志和安静而遥远的智慧。幼稚的人表现得无知，做事不经过大脑，只靠一时的品性，最终的结果往往是伤害别人，一事无成。
有些诗人曾经说过，其实单纯本身就是对世界本质的完全相信。相信痛苦的背后最终会有幸福，同时相信背叛和欺骗的背后仍然存在善良。这并没有错，但有些人认为同事像兄弟姐妹一样爱护自己，相信顾客会像照顾孩子一样照顾自己，这是幼稚的。
在工作中，眼泪不能得到你的同情。相反，在别人眼里，眼泪只代表两个字幼稚。如果你认为梨花带雨的样子可以得到别人的帮助，你一定会失望。对初入职场的新人来说，最重要的任务是尽快实现专业化。专业化的意义在于能够独立承担工作，训练好处理各种关系。日常生活中总有这样的人，他们认为做好本职工作就一定会引人注目。用工作技术可以开拓天地。安分守己，无欲而立。这种思想很幼稚在错综复杂的工作中，成为逃兵的结局只有一个。就是逃不掉的。狭窄的道路上勇敢的人赢，在工作中会遇到各种困难，只要期待同情，最终就只能受到别人的鄙视。
社会越来越强调人际关系和关系的相互作用。如果只想凭自己的能力做事，那就越来越不可能了。很多时候，即使你想参与工作，别人也不一定会因此巡视你。故事中的英英就是这样。她认为自己是明哲保身，自己以冷淡的态度冒犯了所有人，不知道任何实力或基础都不能与他人抗衡，只好左右。我们不能选择成为自己同事的人。遇到复杂的办公室关系时，幼稚的逃避只能让自己变得被动。这时，我们应该更加勇敢地说出自己的想法，实行自己的主张，维护自己的尊严和权利，用自己的言行打动同事、上司、下属或顾客，让他们站稳脚跟。
