Question

内向的人如何在职场生活？

Answer 1

现实的职场中，大部分性格内向的人，不善于与同事们交流，也不喜欢表达自己的感情，经常会遇到吃亏的事情，性格内向的人对工作的了解，一点都不比外向人了解的少，甚至内向人员更能够静下来学习新的知识，往往在工作能力上也是胜别人一筹，这也是很多领导喜欢重用性格内向人员的原因;下面就来为大家分享，内向人员在工作中掌握的三个方法，来帮助大家在公司里占据一席之地，想要学习的朋友们，赶紧一起来看看吧!一、向领导争取适合自己的工作在同一个团队中，领导给每个人安排的任务可能都是不同的，有的需要下属经常与其他部门的同事进行沟通去完成，也有的工作不需要沟通，但是需要精力和忍耐力，相对于性格内向的人来说，比较适合第二种工作，相反那些性格外向的人员，也痛恨枯燥乏味的工作；如果性格内向的人员主动向领导申请适合的工作，相信在效率和执行力上都会比其他人要好，不仅可以让自己愉快的完成任务，还能帮助同事走出困境;因此，性格内向的人员，在领导给下属安排任务时，可以主动争取适合自己的工作。二、再小的目标也要做好自己一个人拥有的良好习惯，或者拥有的好人缘，都是从一点一滴做起的;可能有些人只喜欢做大事，认为只有这些事情才能引起领导和同事的注意，但是小事都做不好的人，也不会得到领导和同事的认可；可能有些人的性格非常内向，要想快速与同事们打成一片，那是根本不可能的事情，在平时的工作中遇到再小的事情，鼓起自己的勇气与别人打交道，小小的事情敢与同事交流时，养成这种习惯，以后遇到大的事情也能够和身边的人进行交流;因此，性格内向的人员面对再小的事情，也要放在心上，尝试鼓起勇气与别人交流，这就是在努力的过程。三、要让自己养成好的习惯现实的职场中，大部分人结识新的朋友时，往往第一印象就像贴标签一样记住对方;这也说明标签对于一个人在交往时是至关重要的，这也是维护与他人关系的第一步；别人给自己贴的第一个标签，往往与自己的定位和习惯有关，要想让朋友或者同事对自己有个好的印象，至少自己的表现能够得到对方的肯定；相信大家都明白，一个人的表现往往与自己的习惯有关，大家在平时的职场生活中要注意自己的能力、性格以及行为，只要养成良好的习惯，在与身边的人打交道时，肯定能够为对方留下好的印象；因此，内向人员行走职场，要让自己养成良好的习惯。

Answer 2

一、内向的人可以从事技术性工作
性格内向的人，去从事销售或者市场这类与人沟通交流频繁的工作，显然是有困难的。
就拿销售来说，你不去给客户营销产品，就没有销售价值，也就不可能获得奖金。
既然如此，内向的人就可以不从事一些需要大量人际交往的工作，转而从事一些技术性强的工作。
举个例子来说，木匠或者园丁，只要做好自己的技术活就可以，照样可以获得一份应有的劳动报酬。
技术的工作，专注于某个领域，往往是比较狭隘性的，这正好匹配了内向性格的职场人士。正好我的亲戚小周也是学工业工程，如果去制造型企业做一份技术工种，或许就是个好出路。
二、内向的人可以去从事窗口事务性工作
我给小周的第二个建议是让他去考个公务员或者事业编制，做个窗口办事人员也挺好的。
这样说倒不是意味着窗口人员就不需要和人交流，而是工作内容相对程序化、单一化一些。
即使和人沟通，也是局限在某个很常规的领域，那么再内向的人，熟练了以后，也看起来不是那么内向了。
当然，考取这样的体制内岗位，是需要一定的难度。但是内向的人在学习层面会有一些心理上的优势，起码更能够沉下心来好好专注考试。
我结合小周的专业，帮他分析了本地后续招考可能的一些职位，也令他有一些心动。
毕竟这样的工作稳定性强，又适合自己的性格特点，何乐而不为呢？
三、内向的人也可以改变自己的性格特点
其实，要做职场上的各种工作，完全不需要和人交流的职业几乎不太存在。
因为职场更需要人与人的协作配合，所以即想要工作发展得好，又想要不和别人多说话，不太现实。
在我的角度来看，内向之人也可以尝试着去改变自己的一些性格特点，即使从事一些需要与人沟通的职业，或许是有助于性格转型的。
比如我有个朋友，过去读书时期性格也是非常的内向。后来他为了突破自己的瓶颈，主动找了一份销售类的岗位。
经过几年的努力，他在公众场合变成了一位侃侃而谈的“大人物”，表现得非常外向，同时也在事业上取得了很大的成就。
回顾那时候的选择，他觉得非常正确，至少敢于直面短板，挑战自己的内向，最终取得了成功。