Question

财务总监日语怎么说

Answer 1

问题一：XXX年担任公司财务部经理至今。翻译成日语该怎么讲？ 10分 XXX年から今まで、XXX会社の财务部「ざいむぶ」のマネ`ジャ`を担当します

问题二：协助财务经理 日语怎么说 财务マネ`ジャの财务报告书の作成と税务申告のアシスタントをしています。

问题三：销售总监，日语怎么说 总监：统括长＜とうかつちょう＞
销售总监：U油忱ǔ

问题四：日语翻译 工作 适合自己的理想工作到底是没有啊。
大部分也就是打个70分左右吧。
手を打つ人指对～～满意的人
1 感心したり、思い当たったり、感情が高ぶったりしたときにI手を打ち合わせて音をたてる。「D?って大喜びする」「はたとD埂つ」
2 话をまとめる。また、仲直りをする。「言いでD?つ」「抗争中のI派がD?つ」
3 予想される事态にして必要なI置をとる。「话がこじれる前にD?つ」

问题五：合资公司的财务审查由聘请的中国注册会计师来实施，审查结果需向董事会和总经理报告。翻译成日语怎么说？ 合弁会社の财务监摔弦李mした中国公认会计师よりg施することになっており、监私峁を董事会とtU理に报告する必要があります。

问题六：这位是我们的销售经理王先生，用日语怎么说，怎么读？ こちらが我が社の贩泳理王さんです。

问题七：日语客户关系经理用日语怎么说 【客户关系经理】这个词，根据形态不同，可以有很多种翻译
客户可以说顾客（こきゃく）、客先（きゃくさき）、取引先（とりひきさき）、右担右担、セ`ルス
经理可以说マネジャ`、担当
根据以上解释和我的经验，这几种说法比较适合
1.セ`ルスマネジャ`（sales manager）2.右档5保ààいょうたんとう），右单蕙庭弗悌`
3.客先、或取引先管理（かんり）担当
因为在中国，是个人就都是经理，其实在日本只相当于担当或主任级别，所以要根据你的公司大小，客户关系部门大小来具体判断。
第一，二种是怎么也不会错的拉，呵呵
请参考

问题八：日本语发展前景怎样？ 我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。 日语人才，就业去向哪里？ 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级 *** 、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 1． 进军日企很容易： 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。 第一，守时。 于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。 第二，注意细节。 要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。 第三，知道自己想干什么。 在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最......>>

问题九：一个公司的财务总监的年薪大概多少啊?知道的帮帮忙 要看怎样的公司了。
一般得公司上了规模才有“资格”叫财务总监，
你想想，20人的公司，财务的头叫总监不是招人笑吗？
一般总监级的月薪都在1万以上，所以，财务年薪都是15万以上。
当然，如果是大集团，那总监就不是按十万来算的了，肯定是几百万上千万。
祝你好运！

问题十：请问在日企不会日语，一般怎么被翻译欺负？ 一、自己的直接领导是日本人的场合，如会计（因为一般要转换为日本财务表）
二、自己的工作要与日本企业或日本人打资产的场合，如营业，技术员。