Question

日结工资是除以30天还是出勤天数？

Answer 1

日结工资是按照出勤天数来计算的，而不是按照一个月的天数（通常为30天）来计算。具体计算方法如下：
日结工资 = 实际出勤天数 x 日均工资
其中，实际出勤天数指的是员工在某个周期内（如一个月）实际出勤的天数，包括正常上班、加班、请假等情况，但不包括旷工或请长期休假的时间。日均工资则是指员工每天的平均工资，一般是月薪除以当月的实际出勤天数。
例如，某员工的月薪为10000元，本月实际出勤了20天，则该员工的日结工资为：
日结工资 = 20天 x （10000元 ÷ 20天）= 10000元
需要注意的是，日结工资是一种临时性的工资支付方式，仅适用于一些短期或临时性的工作，如临时工、兼职工等。对于正式员工来说，一般会采用固定的月薪或者计件工资来支付工资。

Answer 2

一般来说，日结工资是按照出勤天数计算而不是除以30天。因为出勤天数是实际工作的天数，而每个月的天数并不完全相同，可能会因为节假日、周末等原因有所不同。因此，用出勤天数来计算日结工资更加准确和合理。
在具体操作中，用于计算日结工资的天数可以由雇主和员工协商确定，通常会记录在劳动合同中。在一些行业，如建筑业、服务业等，日结工资按照出勤天数计算已经成为了一种普遍的支付方式。

Answer 3

工资日结的意思，一般是指每天结算工资。广义上来说，还指当日解决某些事情，如日结报表，日结薪资。所以日结工资不用再去计算出勤天数或者以一个月按30天计算。