Question

为什么要进行压力测试

Answer 1

压力试验是模拟包装件在仓库存储和车辆运输过程中抗压力的程度；

试验的严酷等级取决于堆码高度、包装高度、产品质量、试验时间和试验速度；

试验力在不同系列的标准中有不同的计算公式；

比如ISTA2A中压力计算公式为：加压保持AH(N)=WtX(S-1)*F*9.8

加压释放AR(N)=WtX(S-1)*F*9.8*1.4

公式中Wt为包装件质量，单位为kg；

公式中S为包装件堆码层数；

公式中F为补偿系数，范围在3-6，如果包装件在流通过程有仓储堆码，ISTA建议最小选5，否则建议最小选4；

公式中1.4为时间补偿系数；

公式中9.8为公制转换系数。

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Answer 2

为什么要进行压力测试？

三类压力工作岗位

工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，且压力比较大。为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题，以测试候选人承受压力的能力。

这些岗位大概三类：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上下左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。第二类是销售人员，尤其是大客户销售，要直接与客户进行深度沟通，而客户的需求都是变化的。第三类是特殊专业技术岗位，所面对环境瞬野运雹间变化，会产生压力。这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。

三类压力工作环境

现实工作环境当颂帆中，我们会有很多时候处在压力中，因此从压力环境来分也有三类情况。

第一类，紧急环境：让你迅速办一件事情，悄返其程度超出一般，特别紧急。第二类，矛盾环境：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好？尤其是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突，如何解决？第三类，陌生环境：心理学上讲，每个人都有自己的舒适区，而一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换岗位，新来了领导，新派了一项从没有接触过的工作任务等等。

这些日常工作情景中常遇到的问题，面试中面试官会通过模拟这样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。