应届生找工作需要注意什么？
1.工作要认真学习. 请注意把握目的地与工作内容. 不要去为工作考虑到自己的事业成绩。要把注意力放在工作中.
2.工作要顾全大局. 工作中需要能够为全个团队提供良好帮助. 注意力不能忽视团队成员的利益.
3.工作要与公司合作. 不要独立考虑、主动与公司竞争. 工作并不是个竞争对手. 团队协作可以帮助我们达成目标.
4.工作要时尚. 请注意好看、活泼、个性化. 注意其他人眼中的你.
1. 自我评估与职业规划
在开始求职前，进行自我评估是至关重要的第一步。这包括了解自己的兴趣、技能和价值观，以及对未来的期望。利用职业测评工具(如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等)，你可以更清楚地认识到自己的优势和劣势，从而制定出合理的职业目标。一个好的职业规划不仅能为你的求职之路提供清晰的方向，还能帮助你在面对选择时做出更加明智的决策。
2. 完善简历
一份精心设计的简历是你给雇主的第一印象。确保简历简洁明了，突出你的教育背景、实习经历、项目经验和个人技能。使用关键词优化简历，以适应自动化筛选系统。一份出色的简历不仅能够清晰地传达你的职业历程和成就，还应该在视觉上吸引人，易于阅读，让招聘经理能够在短时间内抓住重点。
3. 准备面试技巧
研究常见面试问题并练习回答，准备好讲述个人成就的故事，以展示你的能力。模拟面试可以帮助你熟悉流程，减轻紧张感。此外，也要学会如何提问，表现出你对职位的兴趣和对公司文化的理解。面试时注意穿着得体，准时到达，保持良好的肢体语言和眼神交流，这些都是留给面试官好印象的关键因素。
4. 不断学习与提升
技能永远是职场中的硬通货。无论是在校期间还是毕业后，持续学习新的知识和技术，保持竞争力。可以通过在线课程、证书考试或者自学来增强自己的专业知识。对于新兴领域保持开放态度，敢于尝试不同的技术和方法，使自己始终处于行业前沿。
5.关注就业市场趋势
了解当前就业市场的动态，关注哪些行业正在增长，哪些技能最受雇主欢迎。订阅行业报告、新闻通讯或关注相关博客，以便及时获取最新信息。这样不仅可以帮助你调整求职策略，还可以让你在面试中展现出对行业的深刻理解和前瞻性思维。
雷区一：社保公积金的缴纳基数“虚”
一般情况下，用人单位给员工缴纳的社保公积金基数应为“实缴”。即以员工真实薪资情况作为社保公积金的缴纳基数，员工薪资超过缴纳基数上限的，按照缴纳基数上限缴纳，员工薪资不足缴纳基数下限的，按照缴纳基数下限缴纳。
但是一些用人单位在招聘时只宣传自己有社保公积金这项福利，但却闭口不谈缴纳基数，等到实际的操作中，不论员工的薪资是多少，一律以缴纳基数下限进行缴纳，进而减少了员工的实际所得，“实缴”被变成了“虚缴”。
雷区二：缴纳社保及公积金的时间“虚”
一般情况下，只要用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位就有义务给员工及时缴纳社保及公积金。如果是当月15号前入职，由新用人单位负责缴纳当月社保及公积金；如果是当月15号后入职，由原单位负责缴纳当月社保及公积金。
但一些用人单位，一方面是通过拖延的方式逃避当月缴纳社保及公积金的责任，导致新员工当月社保及公积金被迫继续在原单位“滞留”；另一方面则是设置一些限制条件，延期缴纳员工的社保及公积金。例如，有些用人单位就规定，新员工只有在通过试用期以后才开始给缴纳社保或公积金。但用人单位在招聘时，仅会当做一种福利告知你有保险公积金，但不会告知你什么时候开始缴纳，所以在缴纳时间上就变成了变相的“虚”缴。
雷区三：公积金的存缴比例“虚”
国家规定，关于公积金的存缴比例，单位及个人的存缴比例可在5%~12%自行选择。一般情况下，大部分企业都是按照单位和个人各12%的存缴比例来进行缴纳，在这种情况下，企业和个人合计的存缴比例为24%。
但一些用人单位，在实际给员工缴纳公积金时，却会给员工按照单位和个人各5%这个最低的存缴比例来进行缴纳，甚至有些用人单位，表面上宣称公积金按照12%的存缴比例进行缴纳，实际上却是以单位和个人各6%或单位5%、个人7%的存缴比例进行缴纳，所谓的12%竟是单位和个人存缴比例之和得来的。这种通过玩数字游戏作假的行为，也是变相地让公积金的“实”缴变成了“虚”缴
雷区四：用人单位身份“假”
有些用人单位，明明自己的身份是一个给甲方干活儿的外包公司，在招聘的时候，却偏偏打着甲方公司的名字进行招聘。例如，某些为互联网大厂干活儿的外包公司，就常常打着“阿里、腾讯、华为”这些互联网大厂的名字进行堂而皇之的招聘，一些不明就里的求职者本来以为进了大厂，满心欢喜，最后却发现自己是跟一家外包公司签的合同，最后不仅空欢喜一场，还失去了一次进入大厂的机会。
雷区五：用人单位性质“假”
有些用人单位，明明自己的企业性质是一家民营企业，仅仅是给国企做项目或者是仅仅只有小股东是国企，在招聘时，却号称自己是国有企业，很多不明真相的求职者，被国企的头衔所吸引，纷纷涌入公司，但在工作一段时间后，却发现了真相，原来是一家披着“国企”外衣的民营企业。最后，耽误了一大批真正想进国企的求职者。
雷区六：工作内容“假”
有些用人单位，以A职位的名义在线上、线下进行招聘，吸引人才应聘，但等求职者到了实际的面试环节后，却通篇聊的都是B职位的工作内容，更有甚者，一些用人单位在招聘及面试时跟求职者一直聊的是A职位，等到了求职者真正入职了以后，才发现做的工作内容与面试时所沟通的驴唇不对马嘴，完全是两个不同职位的工作。这种情况，坑惨了一大批求职者。
所以，在找工作时，求职者一定要擦亮自己的眼睛，认真识别这其中的“假与真、虚与实”。
