Question

事业编可以出国旅游吗

Answer 1

一、事业编出国有限制吗
      在事业编单位可以出国,但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员,如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。在办理一些签证的时候,例如欧美澳一类的签证,必须提供单位在职证明的,这种情况一般单位不会提供,或者不愿意提供。
      法律分析
      事业编制对出国没有限制,事业单位员工都是中国公民,出境旅游办理护照没有限制,自己带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境管理局申请办理即可。但是国家公务员正处级以上干部属于国家报备人员,如需办理因私护照、因私出境都需要公安机关、单位审批。只要不是正处级以上干部都没问题。中国公民有下列情形之一的,不准出境: (一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的; (二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的; (三)有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的; (四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的; (五)可能危害国家安全和利益,国务院有关主管部门决定不准出境的; (六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
      法律依据
      《中华人民共和国出境入境管理法》 第十二条 中国公民有下列情形之一的,不准出境:(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的;(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的;(三)有未了结的民事案件,人民法院决定不准出境的;(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返,未满不准出境规定年限的;(五)可能危害国家安全和利益,国务院有关主管部门决定不准出境的;(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
      事业编制出国,当然有限制,首先必须护照在自己的单位存档,经自己单位批准,才可以有出国的机会。
      回答你事业编出国有限制吗?我因为事业编出国也是有限制的,所以现在出国呀,限制很大,所以我认为事业编也是有限制
      看你们单位有没有关于出国相关的规章制度,有的话需要遵守。一般事业单位你的护照如果没有被单位收缴,那么只需要遵循正常的请假销假流程。
      二、我是事业编制人员,也就是常说的职工,请问出国旅游度蜜月需要批准吗?护照已办好了,签证要批准条之类的吗
      使用因私护照办签证,跟其他人事一样的。
      需要特别批准的是指使用因公护照的情况。跟现在的情况无关。
      不过不管去哪里的签证,一般都需要单位给出具在职收入证明,并且需要在证明中注明给假期允许出境去旅游。
      免签国家可以免签证进入,理论上就是拿上因私护照就可以去。但实际操作中还是建议跟团去,因为免签国家,入对方边检的时候,对方也可能因为没有预先预定酒店或回程机票而拒绝入境,第一次去最好是跟团,可以是自由行的那种。
      你使用因私护照办签证,跟其他人事一样的。
      需要特别批准的是指使用因公护照的情况。跟你现在的情况无关。
      不过不管去哪里的签证,一般都需要单位给你出具在职收入证明,并且需要在证明中注明给你假期允许你出境去旅游。
      那还用说了当然需要批准的啦,要不然就是你有特权
      单位有婚假的。
      三、事业编制人员因私出国需要开单位证明吗?
      事业编制人员因私出国需要开单位证明。
      办理因私护照,下列人群需要出具意见的组织为:
      1、国家公职人员,由其组织人事部门按干部管理权限出具意见。
      2、国有和国有控股企业和事业单位员工,由所在企、事业法人代表或其授权的单位人事、保卫部门签署意见,法人代表本人申请出国,由相应的人事管理部门出具意见。
      3、大、中学校在校学生,由所在学校出具意见。
      4、未满14周岁儿童,需提交其父母或监护人同意出国的证明,免交单位或派出所意见。
      5、其他人员,由其户口所在地的公安派出所出具意见。
      扩展资料:
      下列六项人员不得出境:
      (1)刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人。
      (2)人民法院通知有未了结民事案件不能离境的。
      (3)被判处刑罚正在服刑的。
      (4)正在被劳动教养的。
      (5)国务院有关主管机关认为出境后对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
      (6)编造情况、明,欺骗公安机关出入境管理部门的。
      一般是需要的。
      因为绝大部分签证需要在职单位开证明。
      当然,如果不想单位知道,造假材料也是可以的。只要你不是在限制出境的单位和人员名单中,出境时不会受到阻拦的。
      看你的级别,如果是小职员就不需要直接外管处办理就可以,要是科级以上的干部就必须上级盖章批准,科级是一般人事部盖章,在高一点的级别就要经过人事局、组织部等一些部门了!
      需要的。一般签证的时候都需要你出示你会回国的有力说服材料。
      四、咨询:事业单位编制人员怎样办理护照
      办理护照时需要本人身份证、户口本到市公安局出入境管理大队提出申请即可,事业单位工作人员办理护照时根据人事部门的有关规定需要本单位同意的,在审批表上盖单位公章。
      事业单位编制人员办理护照和其他公民办理护照一样,带身份证户口本和照片到户籍所在地县级公安局出入境接待大厅办理。有关规定是:
      第四条 公民申请普通护照,应当由本人向其户籍所在地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出,并提交下列真实有效的材料:
      (一)近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》(以下简称申请表)。
      (二)居民身份证和户口簿及复印件;在居民身份证领取、换领、补领期间,可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件。
      (三)未满16周岁的公民,应当由其监护人陪同,并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件。
      五、事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同?
      根据《事业单位从事管理条例》规定,事业单位工伤人员须与单位签订劳动合同。
      《事业单位人事管理条例》第十二条
      事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
      第十三条
      初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
      第十四条
      事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
      第十五条
      事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
      第十六条
      事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
      第十七条
      事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
      第十八条
      事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
      第十九条
      自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
      扩展资料:
      事业单位承担公益服务职能,全行全员聘用制管理,这是事业单位发展的趋势。
      从2009年开始,按照人社部《事业单位人员聘用制管理办法(试行)》规定,从当年开始,全国各省市自治区组织实行聘用制管理。140万事业单位、3600万事业人员中,只有不到2000万人有资格签订聘用合同。其他编外临时工同时签订新的劳动合同,与正式职工区别对待。
      1、有无编制都得签劳动合同
      2、国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。
      3、
      《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》
      一、聘用制度的基本原则和实施范围
      事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
      事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
      二、规范聘用合同的内容
      聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
      事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
      事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
      纠正一下,事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“,发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。
      国家自2002年起,在事业单位中推行聘用制度,并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。
      【法律依据】
      《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》
      一、聘用制度的基本原则和实施范围
      事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
      事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外,都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
      四、规范聘用合同的内容
      聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
      《事业单位人事管理条例》
      第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
      第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
      六、事业编可以去澳门旅游吗?
      最好还是不要去 毕竟现在疫情还是比较严重的 本着对自己安全负责 还有同事安全考虑 最好还是不要去 如果想出去玩 可以现在比较近一些的地方玩 也是一样的
      可以
      法律分析:可以去。不过需要申请,一般走流程需要一个月左右。
      事业编可以去澳门旅游,不限制,但是要提前报备。
      可以去澳门旅游 只要有相关的手续就可以
      只是去澳洲旅游,在职证明,澳洲签证这些也是容易通过的