Question

领导批评下属要怎么处理？

Answer 1

在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。

有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：
一、微笑接受，感谢指导
在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。
如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。
适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。
二、别不服，别牢骚
没有人会平白无故地批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。
三、耐心倾听，冷静解释..................
或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味地强调和解释是没有太多意义的。
人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。
因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理地阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。