Question

升职之后遭遇同事排挤我该不该离职？

Answer 1

升职之后遭遇同事排挤我认为不该离职。曾经同级的同事们，你们以前可能经常一起吃饭、一起吐槽领导，他们觉得你和他们没什么两样。突然有一天你变成了他们的上级，他们心里可能会想：大家都一样，凭什么你升职？
那么到底凭什么你升职？如果你不是通过裙带关系或者其他非正常途径获得的升级机会，那肯定是老板或者你的上级认为你的能力可以在更高的职位为公司创造更大的价值。公司嘛，都是利字当头的。
所以升职之后该考虑的不是该不该离职，而是去适应身份的变化。升职到新的职位，工作内容和工作重心和以前可能会有比较多的变化，需要我们去慢慢上手。从普通员工升级到管理者，我们还需要学习管理方面的知识，增强自己的管理技能。在处理和以前平级的同事之间关系的时候，尽量不要给人留下小人得志的印象；但也不要表现得过度软弱或不自信。 同事之间，如果志趣相投，性格相合，可以慢慢成为朋友；否则就各司其职，各自做好自己份内事情就好。所以不要太在乎是否被排挤。如果直属下级工作摆烂不配合，那就尝试跟他沟通，让他做好自己的事情。沟通无效可以根据公司制度向上级反映或者跟人事部门沟通。
另外，我们再来想一下，如果升职被排挤就离职，对我们会有什么影响。
1. 失去了一次晋升机会。你现在离职再去求职，不一定能找到这个职级的职位，很有可能还是和以前一样的职位。晋升的机会是很难得的，除了你自己实力过硬，还需要获得上级的认可。
2. 面试的时候，往往会被问到问什么离职，这时不好回答，只能找个别的说法糊弄过去。
所以，无论如何，升职被排挤不该考虑因此离职。