Question

如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息,是否违反劳动法啊？

如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息，每天工作八小时，现在改为一周休息一天，但是一周内有2天要工作12个小时，工资还减少了，是否违反劳动法啊？

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》
第三十六：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据以上规定，楼主如果认为用人单位有侵权的行为，可以先到劳动监察部门投诉，实在不行，可以通过劳动仲裁解决。

Answer 2

不管违法不违法，都没有办法，忍忍吧。
私人企业都这样。。。。

Answer 3

北京博融律师事务所]

违法，可以申请劳动仲裁，要求补发工资！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 4

广东胡律师：

违法，劳动法规定每周至少要保证员工一天的时间，每周正常工作时间不得超过40个小时，超出的要给予加班费；

去劳动局队举报投诉。

Answer 5

劳动法第三十八条规定：　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
厂没实施双休制属于遵守劳动法
呵呵

Answer 6

12333