Question

怀孕期间公司能辞退孕妇吗

Answer 1

怀孕期间公司一般不能辞退孕妇。
具体原因如下：
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违纪等符合第三十九条规定的情形，否则公司不得单方面解除与其的劳动合同。
二、孕妇享有特殊的劳动保护。法律对孕妇在劳动关系中的权益给予了特殊保障，旨在保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。因此，即便劳动合同到期，公司也不能以此为由解除与孕妇的劳动关系，应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
三、如果公司非法辞退怀孕女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，怀孕期间公司一般不能辞退孕妇，这是法律对孕妇特殊保护的体现。如果孕妇被非法辞退，可以依法维护自己的合法权益。