Question

劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算？

我想问。如果我的工资一个月是1000~1200，那我请一天事假，该扣多少钱？是怎么计算的？
如果我请一天事假，它扣我100+的钱，是否违反劳动法。

Answer 1

　　1，对于事假工资，企业可以不支付职工请假当天的工资。
　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
　　3，职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
　　4，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
　　5，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
　　6，职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

Answer 2

请问连云港市中复连众工人一天工作是几小时，还有星期天要不去上班会扣钱吗

Answer 3

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

孙旭权

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Answer 4

广东胡律师：

你的基本工资是1000~1200除以21.75天就是一天的工资，你请一天假扣100违规。

Answer 5

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
二、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。