劳动法有否规定请假一天扣工资的数额怎么计算?

我想问。如果我的工资一个月是1000~1200,那我请一天事假,该扣多少钱?是怎么计算的?如果我请一天事假,它扣我100+的钱,是否违反劳动法。... 我想问。如果我的工资一个月是1000~1200,那我请一天事假,该扣多少钱?是怎么计算的?
如果我请一天事假,它扣我100+的钱,是否违反劳动法。
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cheng701898
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2015-09-10 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
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  1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。
  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
  企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
  3,职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
  4,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
  5,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
  6,职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
孔业莹
2025-08-08 广告
在171+年的法律实践中,积累了丰富的经验,擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域,对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验,能够准确把握案件焦点,为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩... 点击进入详情页
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百度网友153bc76
2020-07-01
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请问连云港市中复连众工人一天工作是几小时,还有星期天要不去上班会扣钱吗
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2019-05-27 · 百度认证:成都华律网络服务有限公司官方账号
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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百度网友72e4de6d2f
高粉答主

2009-07-13 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
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广东胡律师:

你的基本工资是1000~1200除以21.75天就是一天的工资,你请一天假扣100违规。
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劳动法咨询师韩飞
高粉答主

2018-07-21 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
一、日工资数:
日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.
二、应得工资数:
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数:
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
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