Question

怎么和领导谈涨工资的问题

最近部门涨工资，没有我，很郁闷。我打算这几天私下给领导打电话，问问她为什么不给我涨，这样做合适吗？请问我应该怎么问比较恰当？（我的部门领导是个女的，非常强势，逼人的）

Answer 1

　　这是我要求涨工资时写的，也给别人回答过，如果领导强势的性格的话，一般都是吃软不吃硬的，我的这个申请也是对应这种性格的领导写的，呵呵，我已经成功涨了工资，希望也能够帮上你的忙！

　　申请书

　　尊敬的领导，您好！

　　时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
　　自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
　　技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做，去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
　　之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是****元，负担这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈……
　　当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。

　　此致
　　敬礼

Answer 2

最好别问，领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事。没涨你的这事，她心里有数，琢磨着你小子怎么还不来找我说呢，你一说，她马上列举十条不给你涨的原因，顺便抱怨你的不足之处，想继续在这工作，就别去理论。日后逮个机会，委婉的提提，一看苗头是要说你这不行那不行的，你要抢先一步开始自我检讨，她会觉得其实你也行的，当初就不给你涨好像是过分了点。当然，如果你不想干了，那就踹开她办公室的门，举起心中的小刀，凌迟她。

Answer 3

当然不合适，不要问为什么不给你涨工资，你可以私下里和她聊聊，比如请吃个饭，喝咖啡什么的，或者没人的时候去办公室找她谈谈，说说你的工作情况，陈恳的问她对你工作上有什么建议，有什么看法，最后委婉的说会努力工作，不辜负领导期望的，到时领导一定会对我的工作成绩有所表示的，她不傻，会明白什么意思的。

Answer 4

呵呵 我的做法有两个
第一个 看看她比较喜欢什么，送些她喜欢的东西，虽然这是让人感觉不好的做法，但是这个社会已经习惯了这种方式，花一个月的工资，为了以后12个月的工资。
第二个 努力表现。他既然不给你涨，并不是因为忘记你，领导谁都不会忘记，只是因为你没有让他给你涨的理由，或者工龄不够，或者看你还不够勤奋，所以要在领导面前表现出很勤奋的样子，
最后，如果这样做都不行的话，那就到她办公室，一定要趁她高兴的日子，先说对你怎么照顾，对公司多忙多忙，然后说来了这么长时间了，希望待遇能不能和其他同事持平一下。 你的情况我也碰到过，这就是我的做法。

Answer 5

你要是做的不好，不涨也是对的

你要是水平高，就去当面跟她强硬的说，开除了你反正水平高再找个工作就行