Question

信任是什么？

信任，不信任，人与人之间的一条线，朋友、亲人、爱人都是一样的，爱人之间没有了信任，就会变成仇人。信任是一种感觉，还是什么，有的恋人、朋友在某些事情上，没有任何证据，就对对方产生怀疑，之后就没有了信任。信任到底是什么东西呢

Answer 1

我常想信任是什么?
是爱情的必需品?不，应该也是朋友,亲人,同事之间所要建立的!
俗话说:建立信任很难，而打破却很容易.
这世上，大多数恋人的分开并非因为他们不再爱对方，而是因为他们失去了对彼此的信任。我想，这世上没有比爱人的猜忌更锋利的刀了。因为爱你，我告诉自己要相信你，可是,同样是因为爱你,我对你会有从未对人有过的敏感和猜忌.
我想，两个人在一起需要莫大的信任，既然选择在一起就应该百分百的信任不是吗？可是如果有一天，发现百分百的信任是一种错误的时候，心也就伤痛到了极点。这种伤痛是无法估计的，信任越多伤痛也就越深，这是显而易见的。恋人之间的信任孕育着多少丰富的内涵啊，当自己的信任换来失望的时候，那绝不仅仅是一种被人欺骗的感觉，更重要的是仿佛自己的梦都碎了……所以，如果爱她，就不要辜负她对你的信任。
信任，到底是谁给的？信任不是一句“你要相信我”，而是一种行为，一种位置，一种姿态。你可以什么都不说，可是它就在你的一言一行，一举一动，甚至一颦一笑之间。不是嘴巴口口声声说出来的，是做出来的，你的每一句话、每一个字，你的承诺最终兑现的概率，都是别人给你信任的基石。所以，请不要乞求别人给你信任，这信任不是别人给你的，而是你给别人的。每一句谎言，每一次欺骗，每一个躲闪的眼神，都让别人对你的信任减少了一分。久了，谁还会像傻子一样地给你信任呢？久了，你的话也厌了，没有分量了。久了，你心爱人的心也已经破碎了。久了，等你意识到的时候，一切都晚了……的确，信任是自己给的。
爱情＋信任＋给予-控制＝幸福家庭.这个等式中，信任是在控制之前的,先有了信任,才能全心的给予和付出,才能不去想要控制对方,给对方足够的空间,呵呵,就连顺序都是这么有道理!

Answer 2

信任是什么？看到信任一词，大家应该是感到非常之熟悉的，但它的定义是如何的呢？
字典上说“信任”是：相信，敢于托付。卢曼曾给信任定义为：“信任是为了简化人与人之间的合作关系。”也就是说有了信任，人与人之间的合作关系才可以变得简单。
一个公司，就是一个团队，它的组合不是一个人，是大家，连接大家在一起的是公司，在这里每个人都有自己的工作，各司其职，但联系是千丝万缕的，组织结构下的管理层的每个人，我们做的每一件事没有摄相头的录制，有的只是自己去做，没有人跟着你，过程是自己撑控的，结果当然会有人知道，但好与坏已成定局，古语云：疑人不用，用人不疑。信任的作用在于老板不会在意你的过程和方法，不会干涉你的工作，只要结果对公司有利。信任的结果是你放心的去干，不管你是在操作大额的交易，不管你是采购大额的材料，不管你是采用何种新异的管理手法。信任、沟通、团结，企业的凝聚力的来源，信任可以用行动代替沟通，用默契来减少成本。用心意相通来提高竞争力。
一个夫妻，就是一个家庭，它的组合不是那一个人，是双方。连接双方在一起的是情感和爱。家庭的每个人都有自己要做的事，有养家糊口de、有相夫教子de，没有谁多谁少谁大谁小，有的是为生活的爱，有爱就有信任，信任是不用言语的了解，不论你何时回家，出差多远。不论你与谁出去，与谁吃饭。信任源于有爱，因为爱着你所以信任你，没有理由。

Answer 3

在社会科学中，
信任
被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。
　　卢曼给信任定义为：“信任是为了简化人与人之间的合作关系。”
　　管理领域中对于人际
信任
的概念，无论是在人际间、团体队间、组织间的层次上，均具备下列6项特色：
　　相互依赖性：
　　相互依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关，己方利益必须靠对方才能实现。
　　心理概念：
　　人际信任的经验是由个人价值观、态度、心情及情绪交互作用的结果，纯粹是一组心理活动的产物。
　　风险：
　　信任他人意谓著必须承受易受对方行为伤害的风险，因此，承担易受伤害之风险的意愿亦是人际信任之核心。

Answer 4

信任是双方的，彼此的信念相同、情趣相投，才容易沟通、理解和信赖。一个值得信任的人自然会得到别人的信任，一个不值得信任的人，没有必要同情与怜悯，除非变得值得人们可以信任为止...
信任是人与人之间最宝贵和最难以获得的东西。信任一个人需要实践来检验。如果你只信任那些能够讨你欢心的人，说不准什么时候你会碰到麻烦；如果你对见到的每个人都给予同样的信任，你肯定容易上当受骗；如果你毫不犹豫地去信任一个人，也许最终会被这个人背弃；如果你迟迟不肯去信任一个值得你信任的人，那你就不能获得爱的甘甜与帮助，你的挚友也会和你疏远关系...
如何才能赢得信任呢？首先，要言而有信，兑现承诺。坚守信用是成功者的重要资本。不讲信用无异于是在抽自己的嘴巴、毁自己的名誉。一个人失信于人一次，其诚信就会丢掉一分。要让人相信自己，必须说到做到。其次，不要传播流言、闲话和搬弄是非，更不要妄下评论，听到为止。想要得到别人尊重与信任，更应该洁身自好。再次，让反对你的人也信任你。这是人生修养的终极目标，需要善于自我克制，与任何人交往都必须诚实无欺，宁可吃亏或付出再大的代价，也要言必行、行必果，决不放任或迁就自己...

Answer 5

字典上说“信任”是：相信，敢于托付。卢曼曾给信任定义为：“信任是为了简化人与人之间的合作关系。”也就是说有了信任，人与人之间的合作关系才可以变得简单。
一个公司，就是一个团队，它的组合不是一个人，是大家，连接大家在一起的是公司，在这里每个人都有自己的工作，各司其职，但联系是千丝万缕的，组织结构下的管理层的每个人，我们做的每一件事没有摄相头的录制，有的只是自己去做，没有人跟着你，过程是自己撑控的，结果当然会有人知道，但好与坏已成定局，古语云：疑人不用，用人不疑。信任的作用在于老板不会在意你的过程和方法，不会干涉你的工作，只要结果对公司有利。信任的结果是你放心的去干，不管你是在操作大额的交易，不管你是采购大额的材料，不管你是采用何种新异的管理手法。信任、沟通、团结，企业的凝聚力的来源，信任可以用行动代替沟通，用默契来减少成本。用心意相通来提高竞争力。