Question

关于劳动法方面的问题

我在一家民办学校工作，入职前没有签订正规的劳动合同，只有一份聘用协议书。协议上规定入职6个月后正常帮助缴纳社会保险，但是现在已经一年的时间了，还没有履行。中间我们也找学校谈过，只是说在办理，让等。现在我想辞职，算不算我违约？我可不可以要求学校赔偿？如果可以，都可以有哪方面的要求？

Answer 1

1、劳动合同法：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 说明民办学校也是适用劳动合同法的。
2、你与学校建立劳动关系，学校就应该为您办理社会保险，从入职日就应该办理。
3、聘用协议书相当于劳动合同，如果您想辞职，可以提前30天书面通知学校就可以。
4、如果学校为难您，您可以要求去劳动局仲裁，社会保险等当然要求学校补交。
5、如果学校说聘用协议书不是劳动合同，那么对您更有利，你可以要求从第二个月开始支付您双倍的工资。

Answer 2

千万不要辞职，那样会少很多的，
你可以给学校一份解除劳动合同通知书，以单位不给上社保为由解除合同，这样的话，你可以要求

1.未签合同双倍工资（不知道你的协议内容，如果劳动法规定的项目都已经列出并且有实质内容，协议可以认为是合同，那就不能要求了，或者不被支持）
2.每满一年一个月，半年半个月工资补偿
3.补缴保险，如果你是非农，还可以要求公积金。

Answer 3

不算违约
1 从你入职的第二个月开始的双倍工资赔偿 标准为前12个月平均工资 包括奖金
2 保险可以要求补上

Answer 4

如果您想辞职，可以提前30天书面通知学校就可以,工资按协议规定一分也不能少,他扣你的你可以找劳动部门.保险可以要求学校补上的.

Answer 5

不算，你可以单位不签合同为由起诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并且索取经济补偿。