Question

每天连续工作7.5小时，中间没有休息违反劳动法么？

每天连续工作7.5小时，中间没有休息违反劳动法么？另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
如在一天内连续工作8小时，这期间不给休息吃饭时间违反劳动法么？

Answer 1

广东胡律师：

1、不违法，只要你的工作时间不超过8小进就是合法的；

2、计算工时制的话，倒班吃饭一般是会算作工时，但劳动法没有特别规定，由用人单位向劳动局申请；

3、一天连续工作8小时不给休息时间吃饭不违法《劳动法》但违反常理，可以向劳动局举报投诉。

不是所有的细节都会挂在《劳动法》上面的，像一天工作几个小时吃饭时间这些都是由用人单位安排的，《劳动法》只是画个大框，里面的小框还是得用人单位自己去定。

Answer 2

不算违法.
根据<<国务院关于职工工作时间的规定>>第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

而你们单位每天工作7.5小时没有超过规定的时间,不算违法.至于吃饭时间应不应算工时的问题,法律上倒没规定,但现在的做法,就是不算工时也不算违法的.

Answer 3

1、每天连续工作7.5小时，中间没有休息时间，按现行的规定并不违法的。可以与用人单位协商制定工间休息时间的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

Answer 4

1、“一天内连续工作8小时，这期间不给休息吃饭时间违反劳动法么？”：
（1）根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
（2）因此，每日八小时工作时间内是不包括吃饭时间的，如果企业制度规定职工每日八小时工作时间包括吃饭时间是一种福利，起码员工实际工作时间缩短了。

2、个人认为，根据各行各业的具体单位情况，有条件的单位应有必要留出30分钟吃饭休息的时间，这30分钟时间应该是属于员工自由使用，员工可以狂街也行，吃饭也行。如果单位不给这30分钟，那它也不违法，员工仍受公司规章制度约束工作。

Answer 5

1、不违反，但是一周合计不能超过48小时
2、不算工时，劳动法没有规定，但是相关法院的司法解释里有规定