档案放人事局需要年年交费吗？
不需要。从2016年元旦起，全国取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。
档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性的工作，服务性的工作，政治性的工作。档案管理工作不生产物质财富，档案主要也不由档案管理机构和档案工作人员产生和利用，它是专门负责管理各部门形成的历史文件的一种专业，所以是管理性的工作。
档案部门虽然也研究档案、进行编着等活动，但其目的还是为了更好地适应社会的利用需要，仍具有服务性。
扩展资料：
档案管理现状：
社会现代化的发展，办公自动化、无纸化等事物的出现，使档案的生成方式发生很大变化。其档案管理在系统中，诸如文件的起草、签发、催办、归档等运作过程在计算机和通讯线路中进行，这样档案的前身必须以机读文件为主要形态，那么档案也自然以机读形式存在，这些档案的利用方式与纸质载体档案的利用方式有很大差异。
把这些档案信息综合系统地提供出来是档案工作者义不容辞的责任。不失时机地提供有价值的档案信息。必须有一个精选的过程，使得机读形式的档案信息具有系统性，真实性、有价值性，用户才能获得更为完善的服务。由此看来，档案信息电子化是档案利用工作发展的必然趋势。
参考资料：
不管去哪里报道，档案放人事局都不需要交费，去私企工作，档案可以自己保存。
从2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。
2014年6月底，北京市、区县存档机构共管理档案170万份，存档费在2013年1月起由240元下调至120元。专家估算，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案托管费至少达数十亿元。
扩展资料：
人事档案的特性：
1、现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
2、真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
3、动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
4、流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
参考资料：百度百科-人事档案
档案管理费是支付档案管理所付出的劳动力的费用。主要包括用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费；人员经费、场地费、日常运营这三大支出。2016年起全国将取消档案管理费，人事档案属于公共服务部门提供的公益服务，产生的管理费用理应由国家财政承担。
档案管理费，首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。提供保管档案的服务包括各地人才市场及街道办等。
不需要自行缴纳管理费主要包括在机关或国企。同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。
你将档案放在人事局就相当于你和人事局签署了托管协议，由你们县人事局帮你托管。所以托管费用自然就少不了了。
但我要告诉你的是，这个费用他们不是你放档案的时候就收取的。一般情况下，你放档案的时候不收费，直到你找到工作岗位，而该单位又要求你提供档案，那个时候你才需要到人事局办理档案迁移手续，然后人家根据你的档案在人事局托管的时间再收取费用。
其次：一般情况下，如果你的工作单位为一家私人企业的话，建议你就不用提取档案了，而且一般的私人企业也不会帮你保存的。你就一直放在人事局，直到有一天你跳槽到集体企业、国有企业、或者事业单位的时候，这些单位就需要你提供毕业档案来计算工龄，那个时候你再提出来，按照存放时间来缴费就可以了。
第三：需要补充说明的一点是，不知道你是哪里的。但你的托管费用可是有点高。
希望我的回答能帮助到你。
参考资料： 个人经验+朋友介绍
如果去私企工作的话，档案是不能自己保存的，也要放到人事局，不然你的工龄没法算了。除非你想自己做老板，以后不再进什么企业。那有没有档案都无所谓。
档案这种还是放到比较正规的地方比较好，不然以后要用到的时候很麻烦的。
