Question

新劳动法如何保护 与公司未签合同 现在无故解聘我的权益？违约金，补偿金，赔偿金应该如何计算?

本人与2008年9月进入一家旅行社工作至2009年7月，因与公司原副总个人矛盾，但并未违反公司相关规定，被其解雇，我问过老总意见也是同样意见。当时我加入公司时未签订劳动合同，三金保险都没有，之前也曾经提及此事，但公司一直不了了之。7月13日我被副总告知我被辞退，现在我想知道我应该如何保护自己的合法权益?违约金，补偿金，赔偿金应该如何计算?

Answer 1

广东胡律师：

你可以按以下举证证据证实你们之间的事实劳动关系要求以下：

1、工作10个月折算成1个月工资的经济补偿；

2、补齐你的社保；

3、未提前1个月通知的1个月工资代通知金；

4、未签劳动合同第二个月开始的双倍工资赔偿。

关于证明事实劳动关系的证明：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 2

您好 可以要求支付经济赔偿金，没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资。根据实施条例，将得到08年9月至09年7月，总共11个月再减去一个月的工资也就是再获得10个月的工资。这个作为赔偿金。
另外就是无故（没有合法依据辞退）辞退您，还要支付作为双倍补偿金的经济赔偿金。也就是再给您支付2个月工资（因为您工作不满一年）。
最后也就是您至少可以要求支付11个月工资的经济赔偿金。