Question

应届毕业生与公司签订了〈毕业生就业协议书〉，已到公司报到，但未签订劳动合同，要走人，要不要交违约金

我是应届毕业生与公司签订了〈毕业生就业协议书〉，7月8日到公司报到，现在觉得公司待遇不行，想走人，但未与公司签订正式的劳动合同，要走人的话，要不要交违约金？协议书上写了，该协议书到签订劳动合同后失效，否则要交2000啊！比一个月工资还多啊！还有这半个月公司应不应该发我工资？请高人指点，如何减少损失。谢谢

Answer 1

广东胡律师：

你这是毕业生就业协议书可不是受《劳动法》保护的“劳动合同”，你要是提前走的话，协议上有“违约金”的话你是要支付的，如果没有话就不用交；

半个月公司应该发你工资，你这个情况要么就是等拿到了毕业证找单位给你签劳动合同，要么就是等单位炒你了。

Answer 2

工资应该发，违约金也该交，最好的办法是多就留，说说好话，然后就可以少交点了

Answer 3

别听那律师瞎掰，毕业生就业协议书就对学校和学生有好处，对公司实际是没好处的，走人就走人好了，违约金是不用交的，当然，工资也别指望了！我同学也是这种情况的很多，都不用交钱的！