Question

公务员辞职

你好，我08年7月录用为公务员，卫生局二级单位——卫生监督所（是参照公务员管理），现在又出国打算，估计在11年8月出国。今年7月份刚刚转正。最近领导找我谈话，说的是关于公务员辞职的问题，他说我们要满5年服役期。现在如果要离职只能是找理由记处分，然后被辞退。不过自入职到现在我并没有签过所谓5年服务期的协议（去年和我们一起入职的，现在在卫生局机关工作的同志签了一个五年协议，我们当时没有签）。
我想问，1.我过两年（假如我必须要履行5年服务期的要求）想辞职就不可以了么？
2.如果不能自动辞职，可不可以走辞退程序？因为公务员法第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退。我想是否可以走辞退，避免留下处分记录？
3.如果被辞退的话也不行，可否采用开除程序？因为我等不了那么就，更不甘心走被处分开除的办法，毕竟有污点了。
回复emiao1219：
你好，我现在已经转正，我想问：转正之后（五年之内）是否可以辞职？
另外：好像说09年年底之前要出新的公务员法？

Answer 1

1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》中有明确规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2、如果真的想辞职，连试用期一共满5年后，就可以辞职了，那个时候，没有人可以阻挡的了你，必须给你办辞职手续。
3、辞退的话，你的档案里面会有辞退的记录，以后辞退5年内不得报考公务员。且在公务员工作期间的工龄不计算，不给补办社保手续。
严格来讲，辞退已经是一种处分了。
4、开除同样是公务员处分的一种，且更为严厉。被开除的公务员，终身不得进入公务员和事业单位队伍。
5、如果你实在等不及，最好还是被辞退好点，虽然你丧失了原有的工龄，不能被补办社保。既然你们卫生局机关都已经签了最低服务期限的合同，即使你们没有签，我想不满最低服务期限领导也不会放你走的。毕竟，卫生系统是一个大系统，很难开这个口子的。
祝你好运，也希望百度知道达人能够帮到你！

Answer 2

关于《新录用公务员任职定级规定》任职期限的解读。
首先，学法律的人都应该知道，法的渊源和法的从属关系。大家可以先去看一下公务员法，最新版的公务员法里面，并没有这个新录用公务员的工作期限一定要满五年的说法，并且规定了公务员是可以辞职的，也没有说到底要工作多久才能辞职，只是说三十天内要审批。而法律是人大批准的，是高于规定的，因此说，公务员在理论上，是任何时间内都有辞职的权利的（我是见过试用期内的公务员辞职的）。
然后我们来看一下这个国家公务员管理局2008年印发的规定：《新录用公务员任职定级规定》。请大家注意这个标题：《新录用公务员任职定级规定》是一个任职，定级规定，大家明白是什么意思没有？任职定级规定，不是服务年限规定。主要是定级规定,意思是定级的最低服务年限，比如，从科员到副主任科员至少五年，以前不一定，有的两三年就升。
5年最低服务年限，并不是指要在一个单位待够5年。因此，只要过了试用期，可以再考公务员。另外，5年最低服务年限的规定其实在1997年施行的《公务员任职定级暂行规定》里就有了，这不是新规定，所以，以前是怎么操作的，现在还是一样。这种规定应该是很严谨的,它既然没写本单位就不是那个意思。在今年的国考招考简章里可只写了在试用期内不允许考，我专门问过在组织部门管干部的同学,他给我的解释就是，此规定在97年的文件里就有，没什么实际意义，不用理会。
现在再来看一下今年的国家公务员招考公告。在这个人力资源与社会保障部的网站上。为什么要强调一下试用期内的公务员不能报考呢？那么可不可以这样解读，不是试用期内的公务员应该是可以报考的。现在很多职位要两年以上基层工作经历，有的就是要在基层工作过的年轻公务员。这样的公务员了解基层情况，是符合我们国家的选材要求的。
这样理解，那么这就与公务员法不冲突了。也和现在的升迁制度是相吻合的。制定法律的人都是何等的严谨，怎么会犯这样低级的错误。

回复提问者： stuard
1、我也是转正的，要辞职还得看单位领导同不同意，按规定是不能辞的，得想想办法操作下。
2、今年底出台的不是新《公务员法》，而是《公务员辞职辞退规定》

Answer 3

规定是3年到5年，因为我最近刚看这个问题。也就是说你最少干3年，你所谓的5年应该是指合约吧，如果你没签的话，离职没什么问题。

但是我觉得如果你是在编的话，估计的三年吧最少，是在你没签约的情况下。

劝你和单位领导多沟通，可有可无得事，少你一个，别人不就有机会了吗，领导还巴不得呢，你说是吧。

分留下~~~

Answer 4

你要出国，当然不能被辞退或开除，唯一就是辞职，所以，你要积极跟上级沟通协商，希望上级能够根据你没签五年协议这个突破口解决问题，记住，是跟卫生局的领导沟通协商，工作要从上至下做。