Question

企业文化专员到底是做什么的？待遇怎样呢？

在米老头做企业文化专员（四川德阳）有前途吗？大概能有多少月薪呢？还有，这个企业有人了解不，福利各方面如何？希望了解的网友帮忙解惑。！感激不尽！
希望回答的稍微详细点点...因为离得比较远，正在犹豫有没有必要去，有发展的话。。。就准备去试试。。。

- -

Answer 1

企业文化专员是一种新生代的，适合各种企业的职业。主要负责工作范围有:一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。
企业文化作为经济和文化有机结合的产物，应是企业所要达到的目标与实现目标手段的统一体。有的企业把建设企业文化的目标定位在塑造员工，包括按领导者和组织的意图改变员工的观念、习惯和行为方式等。
随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以"80后"为主的人员结构。"80后"员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。"80后"自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。 什么东西能对"80后"进行正确引导，就是企业文化。首先要让"80后"从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。

Answer 2

企业文化很前途啊，不过行行都出状元，看能力了，企业文化职位可不是简单的丰富职工生活等小事．它要求你进行整个企业形象的策划，设计，企业中所有文化行为的素材的收集整理例如企业雕塑，职工服装配制，生产环境颜色的搭配，标语内容广告内容的策划，所有会议的组织协调，文件的起草打印整理归档，都都要成为一个系列．使之对内要有凝聚力，对外要有吸引力
至于薪水看你的这方面的经验，一般有经验专员在三千左右，

Answer 3

做文化的，看老总意见行事
1、做各种活动，公司外出旅游呀，公司比赛，演讲呀什么的
2、公司内刊、新闻、故事
3、人力相关工作

Answer 4

我来回答：首先你应聘的时候这些东西应该问清楚，即使忘记问了现在也可以打电话再去咨询，尤其是工资，跟地域有关，跟实际工作内容有关，跟你的资历也有关，我们不可一概而论，至于工作性质，可以帮你猜测一下

1.做市场调查这一块的，很累，待遇不会很高（看的多了）

2.做公司产品的推广的，包括产品形象宣传也是

3.营销策划，概率较小，

Answer 5

打杂~~~~
本人就是专员~
福利，月薪，都是自己谈出来的。不谈，肯定按最低标准走。谈了当然可以高一些。利益都是自己争取来的。
发展？？看你想哪方面了？如果是想干咨询类的，是不错的练手选择，可以接触很多这方面的任务。