如果我发传单,我把单子扔了,公司有不知道,不更有效率吗
如果我发传单,我把单子扔了,公司又不知道,不更有效率吗请问这样行么,公司靠什么保证传单都能发出去,而不是被应聘者欺骗?谢谢各位的回答,各位对我误会了,我只是有这一点疑问,...
如果我发传单,我把单子扔了,公司又不知道,不更有效率吗
请问这样行么,公司靠什么保证传单都能发出去,而不是被应聘者欺骗?
谢谢各位的回答,各位对我误会了,我只是有这一点疑问,并无此意 展开
请问这样行么,公司靠什么保证传单都能发出去,而不是被应聘者欺骗?
谢谢各位的回答,各位对我误会了,我只是有这一点疑问,并无此意 展开
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我知道你是想找人来发单,是因为有这样的疑问,所以犹豫,是吗?
这个其实很好办的,我也是经常让员工去发单的,至于怎么去约束,完全要看你这个领导的智商和管理员工的智慧。我有这样几个方法,或许会有点效用:
一,发单的时候不要让员工单独出去,找个内部的人陪同,或者不是内部的人,只要是两个人一起出去,他们扔单的机会都会很小,不是不敢,而是怕传出去丢了工作;
二,专人负责,比如一个区要两个人负责,根据后来的业务进量来衡量,如果之后两个区的业务量差距太大,那么就肯定在发单的环节上出了问题。当然这是事后的弥补,会有损失;
三,盯梢,一定要有人监督,不然,天那么热,谁会认真的发单呢,你发别人还懒得去接呢,所以一定要监督到位,暗查,一旦发现,坚决处理,杀一儆百,以绝后患;
四,传单进量印刷的精美点,比如夏天可以做成扇形的,供接单的人扇凉,冬天做成心形的,让人拿着舒心。当然这个成本很高,不值得提倡。
管理方法很多,个人觉得第一个很实用,也很方便。不妨你就试试第一个吧!
查岗监督必不可缺!!!如果你老板怕热不出去,单扔了你都不知道,那你的公司也肯定做不大的!呵呵~~
这个其实很好办的,我也是经常让员工去发单的,至于怎么去约束,完全要看你这个领导的智商和管理员工的智慧。我有这样几个方法,或许会有点效用:
一,发单的时候不要让员工单独出去,找个内部的人陪同,或者不是内部的人,只要是两个人一起出去,他们扔单的机会都会很小,不是不敢,而是怕传出去丢了工作;
二,专人负责,比如一个区要两个人负责,根据后来的业务进量来衡量,如果之后两个区的业务量差距太大,那么就肯定在发单的环节上出了问题。当然这是事后的弥补,会有损失;
三,盯梢,一定要有人监督,不然,天那么热,谁会认真的发单呢,你发别人还懒得去接呢,所以一定要监督到位,暗查,一旦发现,坚决处理,杀一儆百,以绝后患;
四,传单进量印刷的精美点,比如夏天可以做成扇形的,供接单的人扇凉,冬天做成心形的,让人拿着舒心。当然这个成本很高,不值得提倡。
管理方法很多,个人觉得第一个很实用,也很方便。不妨你就试试第一个吧!
查岗监督必不可缺!!!如果你老板怕热不出去,单扔了你都不知道,那你的公司也肯定做不大的!呵呵~~
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如果你有一天是老板了,你怎样看待这件事情,所以要想人不知,除非己莫为,年轻人成功是要靠劳动得来得,也许我现在说的你听不进去,有一天你会明白的。
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肯定是不可能的,公司会派人流动检察的,看看过路的人手里有没有你拿的东西之类的。一人负责一块。
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这样好像太对不起良心了.哥们.
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