Question

关于自动离职（辞退）后档案记录问题

我是从上一家公司直接走人的，因为压力的原因，也因为当时想问题太过于简单，没有和公司打招呼，之后收到公司短信说是我旷工四天因此被辞退，我想这会进入档案吧？现在找工作的时候很困难，是不是公司招聘的时候都会调阅档案的？我想改过，但是得到这个机会却很难。这是我人生中犯下的最大一个错误，我很后悔，我发誓今后的工作中绝不会再犯，但现在后悔解决不了问题，我要请教专业的各位，我该怎么才能把这个错误的影响减到最小？各种方法都可以，只要今后找工作的时候不会受到太大影响，谢谢各位了，我真是郁闷的想撞墙了。。。
我是指在我的档案中是不是有原公司对我因旷工被辞退的证明？
如果有有什么方法可以把旷工记录抹去吗？
或者不用改档案，和人事那边有什么协调的办法吗？
再次之我如果想把档案调出来自己拿着有什么方法吗？不要跟我说不可以自己拿哦~规定我知道，但我想总会有办法的，请教各位了~最好是有经验的~
哦，我的档案是在市人才中心的

Answer 1

　　1、员工自动离职，是员工没有按照法律规定单方面解除劳动关系，辞退是单位依法或者违法单方面解除劳动关系。两者对员工的个人档案是没有影响的。如果员工严重违纪，情节严重，那么有可能在单位退工报备时填写辞退或者开除。在当地人力资源和社保障局网站上会有记录。
　　2、根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

Answer 2

首先你可以去查一下你的档案在哪儿，一般是不会在个人手里的。你拨打一下当地的便民专线或者12333咨询一下，然后去挂挡部门核实就可以了。一般情况下，用人单位不会轻易在你的档案上写你违纪。劳动法对如何在档案上记录违纪行为是有限制的，顶多了会记录单位跟你主动解除劳动关系，这种一般的不参加政府工作也不会有人看。现在找工作难，各个公司招聘也很难。要么有独一无二的技术，要么有平步青云的关系。不用多虑

Answer 3

我觉得没那么严重吧？很多私人单位根本就不管档案的问题。你跟原来单位管档案的人事部主管有矛盾吗？如果没有的话就差四天，他会无聊到把这个几率到档案里吗？对他有什么好处?还不如轻松放你走呢,别紧张，是以至此，你去找原来单位的人事部问问就清楚了吗