Question

设计人员绩效考核方案

我公司主要是做商场中庭、通道展台DP点等美陈装饰，并且我们的客户都很固定，很少有新客户，所以对于设计部人员的绩效考核很犯难，如果人人平等，发同等奖金又不公平，但若仅仅以订单设计稿提成，又无法提高设计人员节约时间的意识和积极性，请问各位大虾有没有更好方法，来制定我公司设计人员的绩效管理，请各位帮忙
如果仅从表现啊什么的，那如何去量化，公司要求的可不是感性的东西

Answer 1

工作质量、工作强度、工作实效、工作态度几方面分项考核。