Question

我要申请劳动仲裁但没有工资条怎么办

我在公司工作14个月没有和我们签订劳动合同没有拿到相应的加班工资，没有帮我们缴纳社会保险，现在需要劳动仲裁，现在唯一缺少的是工资收入证明（我们没有工资条,工资发放现金）我们该怎么办？

Answer 1

可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。

1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。

4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。

Answer 2

无工资证明，可按以下途径确定工资标准：
1、按照劳动合同约定的工资标准；
2、无劳动合同的，参照集体合同，无集体合同的，参照相同或类似岗位工资。
无劳动合同的，可能还需支付双倍工资。

参考法律 劳动合同法
第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

没关系，只要有其他能证明劳动关系的证据（如工作服、考勤卡、胸牌等）就可以了。