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不用急，临场应变才是最好的，和领导座谈，一般都是领导占主动，来问你们问题，而不是你们问领导，让领导被动。不怎么可能要你们提出什么问题的，如果领导要提了，除非他点名让你说，要不最好就是当缩头乌龟，木秀于林风必摧之。再说你们刚入职，什么也不了解能问什么
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多听少问。如果一定要问，就问关于公司背景和历史的问题，或者公司的规划之类的。
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如果不是一定要问，最好别问。因为刚入职，不太了解工作，你的口才和应变能力不是很强的话，很难留下好的印象。如果一定要问，要看领导是什么类型，是务实型还是务虚型的
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越低调越好，或者问一些关于工作的问题
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