Question

薪酬管理制度

企业员工薪酬管理制度，薪酬福利管理制度怎么写？

Answer 1

企业薪酬制度>>>http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fuc8.html

企业薪酬制度是企业管理工作中的重头戏。然而，在调查中我们发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到……，总之，不能很好地利用薪酬这个无形的“杠杆”来撬动员工这个“车轮”，以达到企业快速稳定发展的目的。
那么，在制定企业的薪酬制度时，应该注意哪些问题呢?本人根据所掌握的资料并结合薪酬设计实践，总结了下列三个忌讳：

一忌书生意气，分清狭义广义。

一般来讲，民营企业的老板在尚未认识到薪酬的重要性时，容易犯“随心所欲”的毛病。由于在这一时期，尚未涉及薪酬设计，所以暂时先不予以考虑。然而，当有些老板认识到薪酬设计的重要性时，便开始一边“苦读经书”，一边模仿运用，以求大解。但是，这个时候就要防止犯书生意气这个毛病了!
我们知道，就“薪酬”二字来讲，有广义和狭义之分。从广义的角度来讲，薪酬是包括工资、奖金、福利、劳保等所有现金类、物资类甚至还包括名义、荣誉之类的

Answer 2

生产什么的
你企业员工现在对薪酬的看法
企业需要加班吗
一般加班时间

Answer 3

那要睇你是以什么方式来计薪酬才能写其管理制度！