Question

几百分悬赏几个问题答案

不需要写的太多，有个差不多就行了，但是一定要把全部的题都写完
写的好了，我追加分数，一定要速度哦~~别抄袭别人的。

根据下列事例，谈谈你的想法？
1、“我以为我是最好的”
去年毕业的keatty在校成绩优异，实习经历丰富的她，求职之路很顺利，发出的简历相继得到了让她前去面试的回复。来到现场，keatty发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。Keatty认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。于是面试时，keatty可谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问，想尽办法突出自己，“我的优点在于不能容忍成绩、业绩落后与其他人，在我的概念里，没有更好，只有最好。”“今天的面试者中，我无疑是最优秀的，”keatty对当天的面试回答记忆犹新。在她看来，面试官都是慧眼识才的，张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。但两天后发布的复试通知里偏偏没有keatty。
根据以上事例，你认为没有她的原因是什么？

2、“我以为这不关我的事”
在校平凡无奇的大伟毕业后进入了一家很有名气的体育器材公司担任销售。一位公司重要的客户和部门经理抱怨销售员工作不到位，并婉转地责问是不是不把他这个大客户当VIP了。这下经理可紧张了，询问下得知在一次沟通中，负责发资料的大伟犯了一个小错误：大伟准备了几十张器材样品的照片，但因为图片像素很大，对方接收后查看起来很不方便，很多图片不能完全显示。尽管这是一个非常微小的细节，但足以让客户怀疑大伟他们的态度和诚意。
经理了解了事情的经过后找大伟谈话，大伟觉得很委屈：“我按照您的指示做每件事，我以为不会有什么问题。”大伟喃喃道。这一句话就让老板发了飙。
根据以上事例，老板发飙的原因是什么？

3、“我以为领导会体谅我”
嘉兴毕业后进入一家公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那。嘉兴看的很开，新人总免不了这个过程的，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。
三个月后，嘉兴的业绩在客户联络部已排前列。恰逢客户联络部主管带着两名同事一起跳槽，嘉兴一人承担了4个人的活，甚是辛苦。可老板既没招新人，也没有要给嘉兴升职加薪的意思。忙了两个月后，满腹委屈的嘉兴向人事部门递交了辞呈申请。
根据以上事例，你觉得嘉兴做的对吗？假如是你，你会怎么做？

4、“我以为你会主动帮我”
Peter不会是职场新人，但是他的同时小A是一个22岁的大学毕业生，完完全全的职场新人。说起小A，Peter有诸多不满：不算腼腆的人，就是说话做事不招人喜欢，刚来公司说话就大咧咧，请别人帮忙都是吩咐的口吻，事后难得听到一个“谢”字。时间一长，同事们都不太爱跟小A交往，小A却也乐得独来独往。
由于小A平时跟大家交流少，一个大策划案，每次都是她负责的部分出问题，搞得快交方案了大家还得手忙脚乱地帮忙修改。作为部门主管，Peter与小A深入地交流了一次，原来在小A的感觉里，同事们似乎都在有意排挤自己，没有人来教自己该怎么操作文案。
根据以上事例，你认为小A的想法、做法对吗，为什么？

Answer 1

第1题。（1）她有点过于自信了（2）应该脚踏实地，不应该太过个性。2.大伟没有主见，并且没有责任心，对客户不够尊重。3.不应该就这样低头，是金子总会发光的，要我的话就继续干下去，再说工作也有乐趣，不全是为了金钱啊。4.（1）别人没有义务去帮助你。（2）要想寻求帮助要靠自己与外界的沟通（3）独来独往也不是心理健康的表现。
解答完毕。

Answer 2

1、“我以为我是最好的”
去年毕业的keatty在校成绩优异，实习经历丰富的她，求职之路很顺利，发出的简历相继得到了让她前去面试的回复。来到现场，keatty发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。Keatty认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。于是面试时，keatty可谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问，想尽办法突出自己，“我的优点在于不能容忍成绩、业绩落后与其他人，在我的概念里，没有更好，只有最好。”“今天的面试者中，我无疑是最优秀的，”keatty对当天的面试回答记忆犹新。在她看来，面试官都是慧眼识才的，张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。但两天后发布的复试通知里偏偏没有keatty。
根据以上事例，你认为没有她的原因是什么？
现代企业虽然讲究创新精神打拼精神精神，希望员工能够创新上进竞争，但同时更需要懂得合作学会合作，在事业发展中相互合作共享成功才能是一个优秀的人才而不能通过显示自己打压别人来获取成功。Keatty过分的强调自己显然违背了这一精神。

2、“我以为这不关我的事”
在校平凡无奇的大伟毕业后进入了一家很有名气的体育器材公司担任销售。一位公司重要的客户和部门经理抱怨销售员工作不到位，并婉转地责问是不是不把他这个大客户当VIP了。这下经理可紧张了，询问下得知在一次沟通中，负责发资料的大伟犯了一个小错误：大伟准备了几十张器材样品的照片，但因为图片像素很大，对方接收后查看起来很不方便，很多图片不能完全显示。尽管这是一个非常微小的细节，但足以让客户怀疑大伟他们的态度和诚意。
经理了解了事情的经过后找大伟谈话，大伟觉得很委屈：“我按照您的指示做每件事，我以为不会有什么问题。”大伟喃喃道。这一句话就让老板发了飙。
根据以上事例，老板发飙的原因是什么？
大伟只是照本宣科，遵守指示办事，却没有真正主动灵活的从公司根本利益出发，创新思考灵活做事。照本宣科不懂积极思考，没有把自己作为公司一员来真心主动地投入对待，是导致老班发飙的原因。

3、“我以为领导会体谅我”
嘉兴毕业后进入一家公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那。嘉兴看的很开，新人总免不了这个过程的，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。
三个月后，嘉兴的业绩在客户联络部已排前列。恰逢客户联络部主管带着两名同事一起跳槽，嘉兴一人承担了4个人的活，甚是辛苦。可老板既没招新人，也没有要给嘉兴升职加薪的意思。忙了两个月后，满腹委屈的嘉兴向人事部门递交了辞呈申请。
根据以上事例，你觉得嘉兴做的对吗？假如是你，你会怎么做？
嘉兴做得不对，很多时候自己的利益要善于敢于争取坚持，要主动负责的对待自己的生活，而不是被动的等待别人的恩赐。嘉兴显然没有意识到这一点。如果是我，会在承担公司重任时坚持工作不松懈，但也要明确而不生硬的提出自己应得的报酬。不应匆匆跳槽放弃很好的上升机会，要主动展示自己，在公司里发展一番。

4、“我以为你会主动帮我”
Peter不会是职场新人，但是他的同时小A是一个22岁的大学毕业生，完完全全的职场新人。说起小A，Peter有诸多不满：不算腼腆的人，就是说话做事不招人喜欢，刚来公司说话就大咧咧，请别人帮忙都是吩咐的口吻，事后难得听到一个“谢”字。时间一长，同事们都不太爱跟小A交往，小A却也乐得独来独往。
由于小A平时跟大家交流少，一个大策划案，每次都是她负责的部分出问题，搞得快交方案了大家还得手忙脚乱地帮忙修改。作为部门主管，Peter与小A深入地交流了一次，原来在小A的感觉里，同事们似乎都在有意排挤自己，没有人来教自己该怎么操作文案。
根据以上事例，你认为小A的想法、做法对吗，为什么？
小A的想法显然不对。现代职场，大家同在一起打拼，既有竞争，更需要良好的合作互相帮助，取长补短，这样才能使得自己的素质得到提高，而企业工作也才能很好的发展。无端的怀疑敌视别人，不懂得感激，显然会使自己的发展受到限制。

Answer 3

这些问题很容易,中国传统文化已经解释过,西方的苏格拉底也说过,认识自己,控制自己,做自己的主人.如果真有心的话,你应该去好好读一读诸子百家.还有佛经.

Answer 4

1 我认为企业要成功，一个具有合作精神的团队很重要，如果他容不得别人比他强，那么他将不能好好地与自己的上司配合，只想自我表现，这是大忌。另外，太强调个性往往让他人不能接受，势必也不能有良好的发展，过度的自信会变成一种负担，谁都不希望自己为自己的员工背上重重的负担。
2 作为员工不应该只是老板说多少自己做多少，有个故事是说有两个人，一个问客户要不要鸡蛋，还有一个问要几个鸡蛋，结果后者鸡蛋卖得比前者多得多，这就是多走一步，请员工是希望能够集思广益，而不只是没头脑的执行者。
3 如果是我我会继续下去，老话说吃得苦中苦，方为人上人，只有不断地朝着更高远进发，那才有意义。况且如果只是为了自己的利益而努力工作，那么这种人即便提拔了也不会走长远。
4 不对。任何人都要先付出才有回报，而不是等别人来帮自己，而且不能把自己的工作伙伴往坏处想，要先反省自己有没有哪做得不对，如果心里有疙瘩应该要交流，闷在心里的事情一般都会变严重。