合同期内辞职需要缴纳违约金吗
根据新《劳动法》的规定,如果在合同期内劳动者提前30日以书面或口头形式向用人单位提出辞职申请,用人单位有权利不批准吗,这种情况需要缴纳违约金吗?用人单位会结清劳动者的工资...
根据新《劳动法》的规定,如果在合同期内劳动者提前30日以书面或口头形式向用人单位提出辞职申请,用人单位有权利不批准吗,这种情况需要缴纳违约金吗?用人单位会结清劳动者的工资吗?会扣工资吗?请法律专业人士为我解答一下!谢谢了!
我的工作有点特殊,是以劳务派遣的方式签的合同,即我是和一家人力资源公司签的合同,然后把我派遣到另一个单位去工作的。这种形式有特殊的规定吗? 展开
我的工作有点特殊,是以劳务派遣的方式签的合同,即我是和一家人力资源公司签的合同,然后把我派遣到另一个单位去工作的。这种形式有特殊的规定吗? 展开
4个回答
展开全部
你好:
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况:
1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位带来损失的,单位可以要求你赔偿。
3、试用期外,因单位过错,劳动者可以随时解除合同解除合同,不承担赔偿责任。用人单位的过错,比如:拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
4、约定服务期且在服务期内,劳动者仍可以按第2种情形辞职,但如约定违约金,劳动者须向用人单位支付违约金。
5、《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。
6、如你还有其他劳动法律问题,可登陆“劳博网”。
补充:劳动合同法没有对劳务派遣这种用工形式下员工的辞职做出特别规定,应当适用一般规定。
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况:
1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位带来损失的,单位可以要求你赔偿。
3、试用期外,因单位过错,劳动者可以随时解除合同解除合同,不承担赔偿责任。用人单位的过错,比如:拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
4、约定服务期且在服务期内,劳动者仍可以按第2种情形辞职,但如约定违约金,劳动者须向用人单位支付违约金。
5、《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。
6、如你还有其他劳动法律问题,可登陆“劳博网”。
补充:劳动合同法没有对劳务派遣这种用工形式下员工的辞职做出特别规定,应当适用一般规定。
2019-05-10 · 专业律师咨询在线解答
关注
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1 必须提前30天以书面形式提出辞职才有效 不需要任何人批准 到时候就可以走了
2 违约金要看合同中是否有竞业限制及培训费 除此之外没有违约金
3 工资在你工作交接时一并算清 不会扣工资
2 违约金要看合同中是否有竞业限制及培训费 除此之外没有违约金
3 工资在你工作交接时一并算清 不会扣工资
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
一般说来,会批准。
不批准的情况主要有二点:一是你签的合同性质;二是你的岗位很特殊,属于特殊情况。
如果不批,你可以选择仲裁。
违约金不般不需要,但合同注明的除外。
工资是在任何情况下都不允许克扣的/
不批准的情况主要有二点:一是你签的合同性质;二是你的岗位很特殊,属于特殊情况。
如果不批,你可以选择仲裁。
违约金不般不需要,但合同注明的除外。
工资是在任何情况下都不允许克扣的/
参考资料: 劳动法
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询