Question

该走? 还是该留?

前提条件:
一:我在现在这个公司是个主管,收入和工作条件都不错.

二:在我工作中,有家美资,500强前20名的主动来挖我过去.

三:我在现在这个公司,是个很年轻的主管,各经理都比较看重我,公司比较重视我.工作很安逸,可以说在这里是个鸡头,如果去了那美资,工作肯定比现在累,但是收入也会多些.在那里我就是凤尾.

四:我身体不是很好,工作不能太累了,去了那公司,是做现场技术支持,出常常出差,对我身体肯定没有好处.

五、我们部门有个特殊人物在整我，这个特殊人物是公司经理都不敢惹的。（以下简称A）

详细情况:
我在现在公司是从一名操作工走到中层管理的岗位,全是凭自己本事,没有拉半点关系,现在管理着一个部门,可以说是很安逸.但是我有个下手,是老总的亲戚,一、没本事；二、不学习；三、什么事都不做；四、比谁都还嚣张。在我们部门就像个副总。他想爬到我头上想疯了，笼络了几个我们部门的老鼠屎在背后煽动人心，让大家都支持他。还在老总面前说我坏话，说我做事不公平，乱来啊什么什么的，反正是编了很多我的坏话来说。我当然是惹不起他了，就只能躲。现在我们部门有几个小组长因为有人给A做后台，可以无视部门规定，给我管理造成了很大问题。A带头违反规定，我没办法处理。

我虽然在这里收入，工作条件都不错，但是心情不是很好，做得不开心。很多事情我现在都不想管了，如果我真的走了，部门落到了A的手中，我们部门那些真正干实事的人是会被打压的，A就会和拉关系，捧他的在一起。

我该去那家美资公司吗？ 请大家帮我分析分析！！！谢谢
我从操作工走到今天的位子,我们老总也很相信我才提的我.现在公司是比较困难的时候,我们公司现在走的人也比较多,要是我现在也走,我觉得我很对不起我们老总.

Answer 1

第一，我很感兴趣，别人公司为何挖你呢？怎么找到你的？
第二，你下手是老总的亲戚，你和他沟通一下，他是否想做部门经理？他为什么想做部门经理？如果他有能力，你就充分授权给他，不过前提是：他的水平再高，都不要取代你的领导位置。如果他不同意，认为只有做了经理，才能发挥作用，你就问问他，你有什么缺点？管理上，有哪些不足？如果他言之有理，你就要改正。如果你的能力，确实没有他高，你可以选择主动让贤，自己做个副手。
第三，如果他能力不足，又不受合理的管理，他是老总的亲戚，又不是老板的亲戚，可以辞退他或调他到别的部门。如果他是老板的亲戚，你就和老板说，在几年后的某一天，把经理让给他来做。
第四，你要明确的告诉他，你既想工作，又想开心的工作；你要对下属，明确不能攻击人，不能打架等等；
第五，你是经理，如果你觉得你的下属，跟你对着干，完全是你想的太多了。我工作几年了，我感觉到没有任何一个下属，会跟领导对着干的。在学校里，同学之间，会有人有意欺侮别人。而在工作中，没有下属，会欺侮上司的。如果你感觉下属不听话了，有不同的意见等等，其实别人一定是有合理的理由的，只要别人的理由是合理的，就是没错的。
第六，作为经理，要能使下属的能力都能够提高。你手下有老总的亲戚，对你也有好处啊。如果你工作做的好，这个亲戚会在老总面前说你好话的。另外，和别的部门联系的问题，涉及到难处理的事，你可以让这个亲戚去处理啊。
第七，就算你没什么能力，但是只要你管理好，就永远适合做经理，对于你不会做的事情，你尽量放权给下属去做，并且要表扬下属，以及给下属多发奖金。
第八，如果你的下属确实高于你，而他在管理上，口才上都比较好，也是善于放权的，你主动让贤，又有何不可呢？只要他放权，你的工资又不少，非要做经理吗？
第九，如果你真的打算离开这家公司，你可以提前几个月辞职。你可以先让那个亲戚做经理，你在他手下做几个月，辅助他，把他带上路，然后你再辞职，另寻他处。这样的话，你在良心上，就对得起这家公司了。
你说呢？

不要老是认为下属不对，下属想夺权，而要多想一想，自己有什么做的不对？先作自我批评，自我反醒。那个亲戚做错什么，你管不了他，说服不了他，你可以找他的老总亲戚谈谈，让他做思想工作啊。

这些都是本人的肺腑之言啊，祝君好运！

Answer 2

真的好难决定...不过 我说句不好的话 比较难听 各人自扫门前雪莫管他人瓦上霜...很明显 看得出 你现在的这家公司的体制出了问题 你知道IBM是怎么垮台的吗 除了被出卖情报外 还有个原因就是因为在扩张的过程中用了很多高干亲属 所以 如果这家公司不改变现状 是很难有前途的 你也很难干出一番大事业 充其量也是你所说的鸡头而已 那么 我的建议是
如果你是个有责任感的人 如果你认为老总对你的付出是真心的
你认为他是一个好老板 那么 可以去告诉他 你也可以把IBM的故事讲给他听 你可以试试看 要是他死心眼 不同意你的看法 那么好 反正此处不留人自有留人处 你走人 你已经做到仁至义尽 心里可以安心的 毫无牵挂的走 去闯荡一片先天地 从你的描述中可以看出 你是有真的水平的人 那么金子到哪里都会发光 不要担心现在时凤尾 要是他接受了你的建议 那么留下来 我觉得更好 我个人也是讨厌那种忘恩负义的人 况且 老总又这么器重
前途还是一片大好的 去了那家美资公司 不一定就能施展拳脚
压力比较大 况且规矩比较多 更何况现在都混熟了 去一个陌生的环境也不一定是件好事 再说 身体是革命的本钱 去那里经常出差对自己的身体 对家庭 对孩子 都不是一件很好的事情
所以 我极力推荐你尝试一下 去说看看 说不定有意外的收获！
希望我的回答对你有所启发和帮助 祝你工作顺心！

Answer 3

人事问题不管在任何地方都会遇到的（说不定等你跳槽到另一家公司时就又发现有一件让你更加头疼的问题，到时候你是否继续跳往第三家公司。诚如所言的话，别的公司又会如何看待你的能力和为人？）。我认为楼主与其另谋高就，不如留下来把这个事件当作是对培养自己能力的一次考验，力争上游（既然老板信任你的为人和能力你就不应该太纵容小A，他关系再硬只要他的所作所为影响了公司的正常运营你就应该据理力争甚至当众处罚他。你一定要维护公司规定的尊严，假如连你这个部门主管都不敢吭声，那么下面的人还能指望谁呢？说不定，你身后正有一双眼睛在看着你！看你敢不敢动小A？如果你动了A，也许不但无过还会因功升职！）！正如你所说的，老总因为信任你才提携你到今天这个岗位上，而且公司目前处于困难的时候，你现在走了或多或少会让人觉得你这个人不讲义气！而且你走了，就表明你向恶势力屈服，正示向小A认输！你甘心吗？？？

Answer 4

身体是革命的本钱，但是心累胜过体了，两边都有各自的优缺，你要是有上进心的话还是去美资那吧，别人肯挖你，说明你是有实力的，美资的管理应该不想中国这样吧，如果留在这边就应该先吧小人A干掉^_^现在是个机会，有别的公司在等你，你有退路，不用怕他啊，老总也不会想吧自己的公司毁掉的。

Answer 5

不能走。宁做鸡头不做凤尾。
乱世出英雄。现在公司有困难。正事展现你的时候。你更要好好干。500强外企人才济济，你永无出头之日。成功的前面都是困难重重。
你现在都干的不错了，如果现在走又是从头开始。 你一生有几个从头开始啊。你对那个A是不是软弱惯了？每个公司都有规定。他违反了规定就要罚。管他是谁。员工的眼睛是雪亮的。老总了解真相后一定是站在正确的一边。