怎么管理帮派？？
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帮会建立起来后，管理架构的确立极为重要。一个帮会的管理层，由帮主，副帮主，四大长老共同构成，分工合作。很多新帮主犯的第一个大错误，就是对这个问题的忽视，副帮和长老，或是以等级来定，有的是给了熟人和朋友，还有的干脆就不封，一个人撑到底。
其实，进人管理层只有一个标准：能力。
副帮和长老，必须是懂得管理，有一定责任感，在线长的人，只有这样，一个有效的管理架构才会出现。特别是副帮的人选，一个有能力的副帮，如清风楼最早的3号帮副帮主展无尘，总揽商人，青龙，帮会发展，人才吸收各种重担，使他们的帮主能够安心的练级，为3号帮成为早期的一大强帮打下基础。要是遇上这样的人才，千万不能放过。
或许有人问了：那么帮主做甚么呢？
呵呵，前几天用小号亲自参予了一个新帮会的建立，当时那位帮主不大会管，被弄得头晕脑涨，相信很多人都有类似的经历，那么不妨按照这个思路，来看看新帮主们该做些甚么。
第一，封官职
也就是确立商人，以及帮会管理层，按照前面所说的标准确立副帮和长老。护法的位子，则交给那些等级很高，又不肯做帮会任务的人，堂主位子可以用来照顾你的熟人或朋友。香主和精英不要忙着封。
第二，内政管理
当大家忙于帮会时，你就该做别的事了。首先是去聚义厅，将福利指数改为最低，然后改帮会资金警戒线，我是不赞成换钱的，就将警戒线设高点，2500万吧。另外一点是修改地图，新帮会，我建议可以在周一建帮，这是为了周2更新时改变地图设置。新地图的制定只有一个原则：即仓库，金库，兽室，厢房，必须尽可能的靠近入口。
第三，青龙
新帮会必须要发展，开青龙是必然的，新帮会人才少，所以就得精打细算了。原则上，资金300万以上开青龙，同时要保障商人的速度。要提醒一点，每个帮会，都有那么一种人，盗卖帮里的青龙药，对这种人绝不能放过。帮主首先要向帮里声明这一点，让大家不要在刷药时间进书院，然后在刷药时间（一小时一刷）守在书院。一般而言，副帮主负责青龙。
第四，帮会技能设置
新帮会在强身，制造等方面已不可能追上那些大帮了，所以应稳步发展。先开65的烹饪和炼药吧，记住，不打帮战的话，炼药千万别太高了。
第五，帮会氛围的营造
一个好帮会最重要的是甚么？我的看法是：最重要的是帮会气氛，其次是帮会技能，最后才看帮会等级。
好的帮会气氛非常重要，一个帮里，必须热闹，团结，向上，而这就是帮主最应该留心的，做为帮主，应该活跃，乐于助人，多与帮众一起活动。
对这点，每个帮主都有不同的管理风格，我就不多说了，总之，有甚么样的帮主，就有甚么样的帮会。
一个新帮主开帮之初所做的大概就是如此了，看上去杂乱，其实都有一个目的：通过有序的管理，使你的帮众领略你的管理和领导能力，使他们对你和这个帮会有信心。
二.帮会建设指南(人事)
新帮会建设基础指南（人事篇）
好了，书接上回，当帮会的管理步上一个正轨之后，帮会的人事管理无疑就被提了上来，如何发现和管理人才，是一个重点，在这里仅与大家做一个探讨。
人才，无非是指商人，青龙，厢房等等，在帮会的高层，最好有一个人擅长帮会任务（一般是副帮），另一个人缘好（一般是正帮主）。
在中后期发展起来的新帮会，绝大多数都会面临人才不够的情况，先期发展的大帮会，吸纳了众多的高手和各类人才，而新人又相对较少，使得新帮会的发展非常困难。经常有人以很优厚的待遇招收人才，但见效不大，要么就是别人看不起你这个帮，或者是要求的奖励让人难以接受。
所以呢，中后期发展的新帮会，应该把对外招收与内部培养相结合。
第一，商人的问题
商人非常重要，特别是到了中后期，好的商人很难得，而有的商人，则是狮子大开口，让帮会难以接受。因此，在对外招商时，要留心一下。首先，那些号称一小时6，7票的商人最好不要收，这部人以吹牛者居多，我还遇见过根本就不会跑的。眼高手低，导致这种商人后劲不足，自命高手，他们又会向帮会索取很多。当然，实在要收也可以，但先要跟他讲明条件。对外招商，主要针对那些不爱吹牛，没甚么条件的商人，一小时跑几票并不重要，只要他肯跑。
同时，在帮会内部，选拨在线时间长，对帮会忠诚，对跑商有一定兴趣的人进行后备培养。不会跑不要紧，只要想跑，喜欢跑就足够。前面说帮会高层必须有精于帮会任务的人，这个人就负责指导工作，要多鼓励和帮助这些新商人。
第二，小号的区别和管理
中后期的新帮会，都面临着小号泛滥的问题。这里的小号，是指不常在线，或是别人的摆摊号实验号，这些人混进帮里，常常一进帮就下线，占着位子不加人气，时间长了会对帮会产生很大的消极影响。
区别小号不难，有时可以看名字，比如：专业打宝图，交出图来，灵宝专业户等等名字，很明显是人家的赚钱号。
还有一个办法，即查看他们的ID序列，假如一个人，他的ID很早，可他的等级却一般，这说明这个人在线时间很短。比如我在安徽莲花峰的ID是965069，因为工作忙，平均在线每天最多2小时，等级100，帮工36000+。那么，如果一个ID同为9650**的人，等级只有70，这就说明他每天在线时间比我还少，甚至他已经不玩了。
区分小号，绝不能只看等级，而要多看他的ID序列，那个是骗不了人的，呵呵。
小号其实也有各自的难处，帮主最好是先跟这些人进行沟通，再决定是否踢人，有一点要提醒一下：这些小号中，有时会有顶尖高手在里面。
第三，踢人
每个帮都有应该清除的人，甚么要的人该踢，如何踢，这也有讲究。
一般的原则是：不会做帮会任务，可以在帮里聊天，不爱聊天，可以跟帮里人做朋友私聊，不爱交友，可以跟帮里人一起玩，但是连这也做不到的话，就一个字：踢！
踢人时帮主通常是看帮工踢人，但事实上，那些在帮里爱聊天，活跃帮会气氛的人，就算帮工少，也不能踢。还有的人不爱做帮工，可是经常为帮里的人过剧情，这也不能踢。
帮工有两种，一种是你看得到的数字帮工；还有一种是你看不到的隐形帮工，为帮会营造一个良好的，互助的氛围，有些人数字帮工少，隐形帮工多，这一点，帮主必须要多了解。
帮会的章程里，得对踢人先做出规定，这样才能有章可循。
另外，帮里的骗子，乱杀人的，盗号的，乱骂人的，都在被踢的行列中，帮主自行斟酌吧。
第四，用人之道
对这一点，我所能说的只有两个字：尊重
其实，所谓的帮主帮众，不过是游戏里的区分而已，现实中大家都是平等的，所以帮主不能动不动就摆谱，而是应以平等的心态去看待你的手下。
其实，进人管理层只有一个标准：能力。
副帮和长老，必须是懂得管理，有一定责任感，在线长的人，只有这样，一个有效的管理架构才会出现。特别是副帮的人选，一个有能力的副帮，如清风楼最早的3号帮副帮主展无尘，总揽商人，青龙，帮会发展，人才吸收各种重担，使他们的帮主能够安心的练级，为3号帮成为早期的一大强帮打下基础。要是遇上这样的人才，千万不能放过。
或许有人问了：那么帮主做甚么呢？
呵呵，前几天用小号亲自参予了一个新帮会的建立，当时那位帮主不大会管，被弄得头晕脑涨，相信很多人都有类似的经历，那么不妨按照这个思路，来看看新帮主们该做些甚么。
第一，封官职
也就是确立商人，以及帮会管理层，按照前面所说的标准确立副帮和长老。护法的位子，则交给那些等级很高，又不肯做帮会任务的人，堂主位子可以用来照顾你的熟人或朋友。香主和精英不要忙着封。
第二，内政管理
当大家忙于帮会时，你就该做别的事了。首先是去聚义厅，将福利指数改为最低，然后改帮会资金警戒线，我是不赞成换钱的，就将警戒线设高点，2500万吧。另外一点是修改地图，新帮会，我建议可以在周一建帮，这是为了周2更新时改变地图设置。新地图的制定只有一个原则：即仓库，金库，兽室，厢房，必须尽可能的靠近入口。
第三，青龙
新帮会必须要发展，开青龙是必然的，新帮会人才少，所以就得精打细算了。原则上，资金300万以上开青龙，同时要保障商人的速度。要提醒一点，每个帮会，都有那么一种人，盗卖帮里的青龙药，对这种人绝不能放过。帮主首先要向帮里声明这一点，让大家不要在刷药时间进书院，然后在刷药时间（一小时一刷）守在书院。一般而言，副帮主负责青龙。
第四，帮会技能设置
新帮会在强身，制造等方面已不可能追上那些大帮了，所以应稳步发展。先开65的烹饪和炼药吧，记住，不打帮战的话，炼药千万别太高了。
第五，帮会氛围的营造
一个好帮会最重要的是甚么？我的看法是：最重要的是帮会气氛，其次是帮会技能，最后才看帮会等级。
好的帮会气氛非常重要，一个帮里，必须热闹，团结，向上，而这就是帮主最应该留心的，做为帮主，应该活跃，乐于助人，多与帮众一起活动。
对这点，每个帮主都有不同的管理风格，我就不多说了，总之，有甚么样的帮主，就有甚么样的帮会。
一个新帮主开帮之初所做的大概就是如此了，看上去杂乱，其实都有一个目的：通过有序的管理，使你的帮众领略你的管理和领导能力，使他们对你和这个帮会有信心。
二.帮会建设指南(人事)
新帮会建设基础指南（人事篇）
好了，书接上回，当帮会的管理步上一个正轨之后，帮会的人事管理无疑就被提了上来，如何发现和管理人才，是一个重点，在这里仅与大家做一个探讨。
人才，无非是指商人，青龙，厢房等等，在帮会的高层，最好有一个人擅长帮会任务（一般是副帮），另一个人缘好（一般是正帮主）。
在中后期发展起来的新帮会，绝大多数都会面临人才不够的情况，先期发展的大帮会，吸纳了众多的高手和各类人才，而新人又相对较少，使得新帮会的发展非常困难。经常有人以很优厚的待遇招收人才，但见效不大，要么就是别人看不起你这个帮，或者是要求的奖励让人难以接受。
所以呢，中后期发展的新帮会，应该把对外招收与内部培养相结合。
第一，商人的问题
商人非常重要，特别是到了中后期，好的商人很难得，而有的商人，则是狮子大开口，让帮会难以接受。因此，在对外招商时，要留心一下。首先，那些号称一小时6，7票的商人最好不要收，这部人以吹牛者居多，我还遇见过根本就不会跑的。眼高手低，导致这种商人后劲不足，自命高手，他们又会向帮会索取很多。当然，实在要收也可以，但先要跟他讲明条件。对外招商，主要针对那些不爱吹牛，没甚么条件的商人，一小时跑几票并不重要，只要他肯跑。
同时，在帮会内部，选拨在线时间长，对帮会忠诚，对跑商有一定兴趣的人进行后备培养。不会跑不要紧，只要想跑，喜欢跑就足够。前面说帮会高层必须有精于帮会任务的人，这个人就负责指导工作，要多鼓励和帮助这些新商人。
第二，小号的区别和管理
中后期的新帮会，都面临着小号泛滥的问题。这里的小号，是指不常在线，或是别人的摆摊号实验号，这些人混进帮里，常常一进帮就下线，占着位子不加人气，时间长了会对帮会产生很大的消极影响。
区别小号不难，有时可以看名字，比如：专业打宝图，交出图来，灵宝专业户等等名字，很明显是人家的赚钱号。
还有一个办法，即查看他们的ID序列，假如一个人，他的ID很早，可他的等级却一般，这说明这个人在线时间很短。比如我在安徽莲花峰的ID是965069，因为工作忙，平均在线每天最多2小时，等级100，帮工36000+。那么，如果一个ID同为9650**的人，等级只有70，这就说明他每天在线时间比我还少，甚至他已经不玩了。
区分小号，绝不能只看等级，而要多看他的ID序列，那个是骗不了人的，呵呵。
小号其实也有各自的难处，帮主最好是先跟这些人进行沟通，再决定是否踢人，有一点要提醒一下：这些小号中，有时会有顶尖高手在里面。
第三，踢人
每个帮都有应该清除的人，甚么要的人该踢，如何踢，这也有讲究。
一般的原则是：不会做帮会任务，可以在帮里聊天，不爱聊天，可以跟帮里人做朋友私聊，不爱交友，可以跟帮里人一起玩，但是连这也做不到的话，就一个字：踢！
踢人时帮主通常是看帮工踢人，但事实上，那些在帮里爱聊天，活跃帮会气氛的人，就算帮工少，也不能踢。还有的人不爱做帮工，可是经常为帮里的人过剧情，这也不能踢。
帮工有两种，一种是你看得到的数字帮工；还有一种是你看不到的隐形帮工，为帮会营造一个良好的，互助的氛围，有些人数字帮工少，隐形帮工多，这一点，帮主必须要多了解。
帮会的章程里，得对踢人先做出规定，这样才能有章可循。
另外，帮里的骗子，乱杀人的，盗号的，乱骂人的，都在被踢的行列中，帮主自行斟酌吧。
第四，用人之道
对这一点，我所能说的只有两个字：尊重
其实，所谓的帮主帮众，不过是游戏里的区分而已，现实中大家都是平等的，所以帮主不能动不动就摆谱，而是应以平等的心态去看待你的手下。
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