Question

关于解除劳动合同，N+1的问题？？？急，急，急!!!

我在公司工作到今年12月份，总共2年零7个月。
按原来我的合同还有2年多才到期。公司因撤资在11月底提出解除劳动合同告知书，让我们签字，合同终止到12.31号。
12月我们还在正常上班，13号公司提出给我赔偿三个月补偿金，上班到月底，请问这个符合法律规定中我的合法权益吗？

如果签字，是不是就可以找别的工作从公司走人了，12月中的请假还应扣除工资吗？？？所谓的+1是不是指的12月份的工资，公司人事是这样说的。

急，急，急！！！

Answer 1

你好

1. N+1,根据劳动合同法，这里的1是在无过错解除中，公司或提前三十知通解除合同，或补偿一个月工资立即解除，而你们公司选择的是提前三十日通知，所以这里没有+1的工资；

2. 根据劳动合同法，公司当补偿你三个月的工资，这是合法的，关于你请假是否扣工资的问题，按公司规定办理！！

如需法律依据，请留言，望选为满意答案！

追问

那12月份，我们办公室的都还正常上班，还工作呢，人事现在让我们在协议上签字，是不是我们现在就可以签字了，还用工作到月底吗，或者说工作到月底走人？

还有在合法范围内，怎么跟公司多要点赔偿，+1的工资现在不能跟公司要了吗？

提前三十天告知，那我们12月份是不是可以不工作了？？

追答

签不签字关键看合同约定的终止日期，如果约定的是到三十一号，那就工作到三十一号，如果是现在，你签合同了，就不用工作了，双方劳动关系终止，但这种情况对方应当支付一个月工资作补偿！（注意理解我前面第一点回答，或支付一个月工资，或提前三十天通知，如果现在就解除合同，没有提着三十天通知，可以要求一个月工资补偿）

追问

提前告知，是到12.31号，已经签字。

现在签字是让我签赔偿金3个月，这个字。

想问的是，签完这个字是不是就可以要求公司交接工作，走人了还是必须干到12.31号。

公司提前三十天告知，那12月份我们可以只是上班，不做公司的活吗？

追答

提前三十天通知，一方面是公司好找人代替，另一方是方便你们找其他工作；合同上是到31日，当然要做到这一天，否则公司可以扣这个月的工资；关于离职手续，因是提前通知的，到时应该会很快办理，

追问

车间的工人是拿计件工时的，也就是一个工时13块，

人事找他们谈的是12月份给前11个月份平均工资的60%，不够2249（也就是正常出勤173个小时）的补齐2249的最低保证，也就是上不上班都给这个钱，然后上班在拿工时*13的工资。
至于N,跟我们是一样的，就是平均工资干几年给几个月。

办公室的为什么没有这个呢？可不可以要求有这个。

追答

如果公司规定可以，那就可以，不过不班也能拿到这个工资的，这样的单位没有见过，最好把余下的工作做好，以免以后成为公司扣工资的把柄！

追问

谢谢。

追答

不谢！别忘采纳啊，谢谢！

Answer 2

嗯，签字了就解除劳动关系了。公司这样的补偿合法，是按照劳动合同法的要求来补偿的。12月份有请假按实际上班了多少天来计算工资，没上班理所当然没工资。+1是指没有提前一个月通知解除，要支付一个月工资作为代通知金，如果有提前一个月通知要解除，就不要这个+1了。