展开全部
我国《宪法》第45条规定，我国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。《残疾人保障法》第27条规定：“国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第30条规定：“国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。”第33条规定：“政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。”第34条规定：“在职工招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受，拒绝接受的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接受。”
残疾人就业是由各级人民政府统筹安排，各有关单位必须按一定比例安排就业，不得拒绝。因为公民残疾，用人单位拒绝接收的做法违背了《宪法》和《残疾人保障法》的规定，是对残疾人的歧视，对残疾人就业权的损害，违背了自己应当承担的安排残疾人就业的义务，是错误的。你应当向劳动部门进行反映，要求其处理，并要求赔偿因此造成的损失，从而维护残疾人的就业权。
残疾人就业是由各级人民政府统筹安排，各有关单位必须按一定比例安排就业，不得拒绝。因为公民残疾，用人单位拒绝接收的做法违背了《宪法》和《残疾人保障法》的规定，是对残疾人的歧视，对残疾人就业权的损害，违背了自己应当承担的安排残疾人就业的义务，是错误的。你应当向劳动部门进行反映，要求其处理，并要求赔偿因此造成的损失，从而维护残疾人的就业权。
追问
呵呵政策是好的 根本没有执行的
追答
呵呵，是啊。。。。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
