Question

要离职了，关于年休假请大家帮我看看法律上讲我能休吗

我在的公司规定每年的年休假到次年1月才可以休，我9月月底打算离职了，这样还可以享受公司年休假吗，请法律界的朋友帮帮我解决我的疑问，谢谢~最好能有明确的法律条文附上，谢谢！
那如果不到今年12月31日，我从今年1/1~8/31的工作就白白送给公司了？
大家有没有能帮助到我可以休到这个假期的方法啊，八天假期都不要了舍不得啊。

Answer 1

首先，按照你的说法，本年度的年休假公司安排在次年执行。到9月份辞职，你在2014年度已经工作了9个月，按照《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，
“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
也就是说，你在2014年工作了9个月后应当享有9个月所对应的年休假。你可以与公司商量，赢得你的权利。

其次，如果公司以你曾经同意了跨年度年休假的规定来反驳你，我认为你可以根据《职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
来要求公司进行补偿。因为年休假是每个职工的权利，你可以争取到你的利益。

谢谢采纳！

追问

我2011年5月12入职的

追答

亲爱的，正如我在上面所说的，你就算9月1日辞职，也不会造成前八个月的工作白做。

根据法律规定，你工作了8个月，则可以享有8/12乘以8（即工作一个年度可以享受的年休假）。也就是说可以休5天的假。

若是不给你休你可以问公司要钱。

追问

谢谢

谢谢

Answer 2

应该可以的，我不是搞实务的，仅供参考。　《企业职工带薪年休假实施办法 》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 你的情况可以要求未修假的工资报酬

Answer 3

单位是有统筹职工休年假具体时间的权利的，未经单位同意，建议不要休，给你算旷工就比较麻烦了~
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

追问

我是2011年5月12入职，我2014年1月1日到我辞职前的工作时间没有年休假了吗？这部分时间应得的年休我没有用过

追答

纯粹从法律上讲，单位如果非要说现在你休假安排不开，等年底再休吧，你还真就没办法~如果不是因为跟单位闹矛盾要辞职，那就可以跟公司领导好好商量嘛~毕竟为公司工作这么长时间，都快离职了，这点要求从情理上公司还是会满足的~

Answer 4

不行。因为你们公司的规定是合法有效的。

Answer 5

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。