Question

合同还没到期,因患脑出血,单位要与我解除劳动合同,而且我得病�

Answer 1

你好，请先看一下劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，你现在患病有两种情形：
第一，如果你这是因工作岗位而患的病，并且被认定为工伤，且丧失或者部分丧失劳动能力，单位是不能跟您解除合同的。
若果您再职业病的医学观察期，单位也不能解除劳动合同。
如果是患病或者非因公负伤，而在规定的医疗期内，也是不能解除合同的。

关于医疗期，你可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，里边第三条规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

你看看你的工作年限是多少，然后找一下对应的医疗期。