智联招聘可信度高吗？有谁在智联找过工作的？
智联招聘的可信度同同类软件相比相对较高，但是传统的招聘网站往往都存在虚假信息，在使用过程中注意谨慎识别。
网上找工作学要注意的几点：
1、招聘公司应在工商局合法注册并且属于直接招聘。
2、招聘公司应与招聘网站或其他招聘媒介属于战略合作。
3、面试地点应处于正规写字楼、工业区。
4、应没有以任何形式变相收取求职者押金或者扣留求职者证件。
5、互联网搜索招聘公司应无N多负面信息。
6、招聘企业给出的薪资待遇应处于比行业均水平既不过高也不过低。
网上找工作的步骤：
1、明确求职岗位、工作区域
要进行网上找工作，首先要明确目标，网上找工作最忌盲目。网上找工作不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
2、撰写求职简历
其次要准备好适应网上找工作的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上找工作的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
3、申请电子邮箱
求职者要有一个稳定的邮箱和便于企业与你联系的通讯方式。网上找工作主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
4、寻找招聘网站
对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。
6、登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历
网上找工作的常用网站：
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
网上找工作的技巧：
1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。人事部门每天面对简历太多，每天看到的简历都一个模板，你的简历当然也不出众呀。
2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业，也叫挖墙角。
3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面，一般人事经理也只是看前几页，没那么多时间看后面的。
4、让你的邮件简历永远在最前面。每天人事人员看求职者邮件，他们是有时间限制，他们还很多其他工作要作，每封邮件都看没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。人事人员每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成千篇一律：应聘xx职位，怎么才能吸引人事人员的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。
6、简历最好放上照片及网站上的学历与技能认证。对于人事人员来说，每天需要浏览很多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片及学历与技能认证的求职者来面试，通过照片、学历与技能认证，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是职业照还是生活照，根据自己应聘的职业而定吧。
7、要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事部门自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
8、求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。可以先说说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注。但是缺点不能无中生有哦！
9、关注应聘企业的动态，及时了解应聘企业动态，做好充分准备。
10、记录自己投的简历，投到哪些企业，分别登记，以便企业打电话来时，对这些企业有印象，更有利于分析自己的状况。
11、多准备几份不同的简历。不同职位有不同的简历，根据企业职位设计自己的简历，这样更有利求职。
12、记住自己的简历。别写太多简历，结果自己把自己简历说错了，结果可想而知，所以要熟悉自己的简历，更有把握哦！
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