Question

《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的概念和特征

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。

1、试用期的自愿性。试用期的约定不是必备条款

2、试用期的非独立性。试用期的期限以劳动合同的性质和期限为依据。

首先，订立三个月以上固定期限和无固定期限劳动合同的,才能约定试用期。其次，试用期的期限以劳动合同期限为依据。

再次，仅约定试用期而没有约定合同期的,该试用期的期限为劳动合同期限。3、限制性。期限的限制，最长不得超过六个月。对象的限制，新录用的劳动者，且只能约定一次。

Answer 2

劳动合同法：
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

　　一、试用期的时间：
　　1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。
　　2、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。
　　3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
　　二、试用期次数：
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：
　　1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十。
　　2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　四、试用期的限制：
　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　2、劳动合同不得只约定试用期，如果只约定的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
　　五、试用期间的合同解除：
　　1、用人单位在试用期间不得解除合同，但有法定或约定的情形除外。
　　2、用人单位在试用期间解除劳动合同的，应向劳动者说明其不符合录用条件的理由。
　　六、试用期工资
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 4

Answer 5

劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。